战略管理体系对战略执行效果的影响研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 表目录 | 第14-16页 |
| 1 绪论 | 第16-26页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·企业战略执行现状 | 第16-18页 |
| ·构建战略管理体系的重要性 | 第18页 |
| ·研究问题提出 | 第18-19页 |
| ·研究目的和意义 | 第19-21页 |
| ·研究目的 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·研究思路和方法 | 第21-24页 |
| ·研究思路和内容 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究难点和创新点 | 第24-26页 |
| ·研究难点 | 第24页 |
| ·研究创新点 | 第24-26页 |
| 2 研究综述 | 第26-52页 |
| ·战略执行的基本研究 | 第26-34页 |
| ·战略执行研究的层次 | 第26-27页 |
| ·战略执行的概念梳理 | 第27-29页 |
| ·战略执行的过程框架 | 第29-34页 |
| ·战略执行的权变研究 | 第34-40页 |
| ·战略维度研究 | 第35-36页 |
| ·环境维度研究 | 第36页 |
| ·权变关系研究 | 第36-40页 |
| ·战略执行影响因素的研究 | 第40-49页 |
| ·单因素的实证研究 | 第40-45页 |
| ·整合模型或框架研究 | 第45-49页 |
| ·战略执行效果的衡量 | 第49-50页 |
| ·组织层面 | 第49-50页 |
| ·战略层面 | 第50页 |
| ·个体层面 | 第50页 |
| ·以往研究述评 | 第50-52页 |
| 3 研究模型和理论假设 | 第52-60页 |
| ·研究模型设计 | 第52-53页 |
| ·变量解释和理论假设 | 第53-57页 |
| ·因变量解释 | 第53页 |
| ·自变量解释 | 第53-55页 |
| ·控制变量解释 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-60页 |
| 4 实证方案设计与实施 | 第60-74页 |
| ·实证方案设计思路 | 第60页 |
| ·问卷设计 | 第60-71页 |
| ·初步设计 | 第60-65页 |
| ·预调研 | 第65-66页 |
| ·研究修正 | 第66-71页 |
| ·正式问卷调查 | 第71-72页 |
| ·分析方法 | 第72-74页 |
| 5 实证数据分析 | 第74-120页 |
| ·样本基本信息 | 第74-76页 |
| ·信度与效度检验 | 第76-78页 |
| ·信度分析 | 第76-77页 |
| ·效度分析 | 第77-78页 |
| ·因子分析 | 第78-93页 |
| ·战略管理体系的因子分析 | 第79-88页 |
| ·战略执行效果的因子分析 | 第88-89页 |
| ·战略取向的因子分析 | 第89-91页 |
| ·境不确定性的因子分析 | 第91-93页 |
| ·方差分析 | 第93-110页 |
| ·战略取向变量的方差分析 | 第94-99页 |
| ·环境不确定性变量的方差分析 | 第99页 |
| ·业务单元类型变量的方差分析 | 第99-100页 |
| ·行业变量的方差分析 | 第100-103页 |
| ·企业规模变量的方差分析 | 第103-107页 |
| ·战略-环境-体系匹配的方差分析 | 第107-110页 |
| ·相关分析 | 第110-114页 |
| ·回归分析 | 第114-120页 |
| ·多元线性回归三大问题检验 | 第114-116页 |
| ·战略执行效果与战略管理体系之间的回归分析 | 第116-118页 |
| ·数据再处理:中介作用检验 | 第118-120页 |
| 6 实证分析结果讨论 | 第120-142页 |
| ·因子分析结果讨论 | 第120-124页 |
| ·战略管理体系因子分析结果讨论 | 第120-122页 |
| ·战略执行效果因子结果分析讨论 | 第122-123页 |
| ·战略取向因子分析结果讨论 | 第123页 |
| ·环境不确定性因子结果分析讨论 | 第123-124页 |
| ·控制变量的差异性分析 | 第124-130页 |
| ·不同规模企业的差异性分析 | 第124-125页 |
| ·高低环境不确定性下企业的差异性分析 | 第125-127页 |
| ·四种战略取向企业的差异性分析 | 第127-130页 |
| ·战略&环境-体系匹配对战略执行效果的差异性分析 | 第130页 |
| ·战略管理体系对战略执行效果的保障作用 | 第130-137页 |
| ·结构体系的保障作用 | 第133页 |
| ·资源体系的保障作用 | 第133-134页 |
| ·文化体系的保障作用 | 第134-135页 |
| ·信息沟通体系的保障作用 | 第135-136页 |
| ·控制体系的保障作用 | 第136页 |
| ·绩效考核体系的保障作用 | 第136-137页 |
| ·研究结论与应用 | 第137-142页 |
| ·研究主要结论 | 第137-139页 |
| ·研究对实践的指导 | 第139-142页 |
| 7 研究总结和展望 | 第142-148页 |
| ·研究总结 | 第142-144页 |
| ·研究局限 | 第144-145页 |
| ·研究展望 | 第145-148页 |
| 参考文献 | 第148-158页 |
| 附录1 访谈对象名录 | 第158-159页 |
| 附录2 实证调查问卷 | 第159-164页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第164页 |
