基于现代企业制度下经理选拔机制的研究
| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-10页 |
| ·本文研究的思路和方法 | 第10-13页 |
| 2 现代企业制度在经理阶层选拔机制中的效用分析 | 第13-20页 |
| ·现代企业制度形成及其特征 | 第13-16页 |
| ·现代企业制度的形成 | 第13-14页 |
| ·现代企业制度的特征 | 第14-16页 |
| ·现代企业制度对经理阶层选拔机制产生的效应 | 第16-20页 |
| ·选拔主体 | 第17页 |
| ·选拔运行机制 | 第17-18页 |
| ·基于产权分配的经理选拔 | 第18-20页 |
| 3 经理选拔机制的现状分析 | 第20-27页 |
| ·经理选拔机制的现状分析 | 第20-23页 |
| ·国外经理选拔部门及其依据 | 第21页 |
| ·国外经理选拔方式 | 第21-23页 |
| ·经理选拔过程 | 第23页 |
| ·国内经理选拔机制的现状 | 第23-26页 |
| ·国内经理选拔部门和依据 | 第23-24页 |
| ·国外经理选拔方式 | 第24-25页 |
| ·经理选拔过程 | 第25-26页 |
| ·国内外经理选拔方法现存缺陷的综合分析 | 第26-27页 |
| 4 经理选拔机制研究 | 第27-56页 |
| ·经理选拔的总体规划和思路 | 第27-28页 |
| ·经理选拔的程序和方法 | 第28-29页 |
| ·经理选拔的途径和依据 | 第29-32页 |
| ·经理选拔的依据 | 第29页 |
| ·经理选拔的途径 | 第29-32页 |
| ·经理的职务分析 | 第32-44页 |
| ·确定公司经理职位的原则 | 第32-33页 |
| ·选拔经理的职务分析 | 第33页 |
| ·职位的相对重要程度分析 | 第33-34页 |
| ·经理职位要求指标体系的确定 | 第34-41页 |
| ·经理职位指标权重的确定 | 第41-44页 |
| ·经理的测评 | 第44-48页 |
| ·经理的测评 | 第44-45页 |
| ·经理测评方法 | 第45-48页 |
| ·经理的模糊定量选拔 | 第48-53页 |
| ·经理需要量的确定 | 第48页 |
| ·经理模糊定量选拔模型的建立 | 第48-53页 |
| ·经理选拔的后续程序 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 案例分析 | 第56-73页 |
| ·YT公司经理选拔职务分析 | 第56-68页 |
| ·经理职位职务分析 | 第56-58页 |
| ·经理职位指标权重的计算 | 第58-68页 |
| ·经理候选人综合素质测评 | 第68-69页 |
| ·经理候选人模糊计算选拔 | 第69-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 6 结束语 | 第73-75页 |
| ·总结 | 第73-74页 |
| ·本文的主要工作 | 第73-74页 |
| ·本文的研究结论 | 第74页 |
| ·今后进一步的研究工作 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
