| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的基本思路 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第10-20页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理诊断 | 第11-20页 |
| 第三章 GZA服饰公司人力资源管理现状诊断 | 第20-52页 |
| ·GZA服饰公司概况及其战略选择 | 第20-24页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理诊断模型及其方法选择 | 第24-30页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理现状 | 第30-37页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理之势 | 第37-38页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理之道 | 第38-43页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理之法 | 第43-46页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理之术 | 第46-49页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理问题成因分析 | 第49-52页 |
| 第四章 GZA服饰公司人力资源管理优化改进方案设计 | 第52-58页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理优化设计的原则 | 第52页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理优化设计的目标 | 第52-53页 |
| ·GZA服饰公司人力资源管理优化方案内容 | 第53-58页 |
| 第五章 GZA服饰公司人力资源管理优化方案实施相关保障措施 | 第58-60页 |
| ·凝聚全员共识,以良好的群众基础作保障 | 第58页 |
| ·成立专项工作组,为优化改进设计实施提供有力的组织保障 | 第58页 |
| ·资源保障 | 第58页 |
| ·知识保障 | 第58-59页 |
| ·计划保障 | 第59-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-62页 |
| ·总结 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
