| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究对象界定 | 第12-14页 |
| ·高管团队 | 第12-13页 |
| ·高管团队领导行为 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 研究的相关理论基础及文献综述 | 第17-26页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第17-20页 |
| ·团队理论 | 第17-18页 |
| ·上层梯队理论 | 第18-19页 |
| ·群体动力理论 | 第19-20页 |
| ·群体思维理论 | 第20页 |
| ·文献综述 | 第20-26页 |
| ·关于高管团队领导行为的研究 | 第20-21页 |
| ·关于企业绩效的研究 | 第21-24页 |
| ·关于高管团队领导行为与企业绩效关系的研究 | 第24-26页 |
| 第3章 高管团队领导行为对企业绩效影响的理论分 析 | 第26-32页 |
| ·高管团队个性特征对企业绩效的影响 | 第26-28页 |
| ·知识与技能 | 第26-27页 |
| ·个体行为特征 | 第27-28页 |
| ·高管团队岗位特征与团队文化对企业绩效的影响 | 第28-30页 |
| ·岗位特征 | 第28页 |
| ·团队文化 | 第28-30页 |
| ·研究模型的构建 | 第30-32页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| 第4章 高管团队领导行为对企业绩效的影响及模型 构建 | 第32-52页 |
| ·研究量表与研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究量表 | 第32页 |
| ·研究步骤 | 第32-33页 |
| ·初始问卷设计与调整 | 第33-35页 |
| ·问卷调查的统计分析 | 第35-45页 |
| ·数据采集及说明 | 第35-36页 |
| ·数据统计分析 | 第36-45页 |
| ·实证研究结果分析 | 第45-50页 |
| ·实证研究构思因素的特征分析 | 第45-47页 |
| ·领导行为、团队过程和绩效结果之间的关系 | 第47-49页 |
| ·差异性分析 | 第49-50页 |
| ·实证结论 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 附录B 调查问卷 | 第59-62页 |