人事测评中罗夏墨迹技术的有效性

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 问题提出	第6-8页
·研究背景	第6-7页
·研究意义	第7-8页
第二章 文献综述	第8-16页
·人才测评的定义及分类	第8-9页
·人才测评的发展现状分析	第9-10页
·当前主要的人事测评方法及其优缺点	第10-13页
·投射测验	第13-16页
第三章 研究方法与研究程序	第16-21页
·对RIM变量与心理素质关系的假设	第16-18页
·研究内容	第18-19页
·拟解决的关键问题	第19页
·研究方法	第19-21页
第四章 结果	第21-36页
·RIM与他评的一致性	第21-24页
·RIM与面试结果的一致性分析	第24-29页
·RIM测验与16PF量表的一致性	第29-33页
·16PF问卷、面试与他评的一致性比较	第33-36页
第五章 讨论	第36-39页
·RIM与他评结果的一致性	第36页
·RIM与面试结果的一致性	第36-37页
·RIM与问卷测评的一致性	第37页
·RIM、面试、16PF三者间的一致性对比	第37-38页
·罗夏墨迹技术的有效性	第38-39页
第六章 结论	第39-41页
参考文献	第41-44页
附录1 卡特尔16种人格因素问卷	第44-58页
附录2 结构化面试评分表	第58-62页
致谢	第62-63页