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基于吸收能力的HRM实践与创新绩效关系研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-10页
1 绪论第10-20页
   ·研究背景第10-11页
   ·问题提出第11-12页
   ·研究的目的及意义第12-13页
   ·本研究创新之处第13页
   ·本研究涉及的几个重要概念第13-15页
     ·HRM实践第13-14页
     ·吸收能力第14-15页
     ·创新绩效第15页
   ·研究方法与技术路线第15-17页
     ·研究方法第15-16页
     ·技术路线第16-17页
   ·论文结构安排第17-20页
2 国内外相关文献综述第20-46页
   ·人力资源管理第20-29页
     ·人力资源管理的概念第20-21页
     ·HRM实践理论模式第21-27页
     ·HRM实践维度第27-29页
     ·小结第29页
   ·吸收能力第29-40页
     ·吸收能力概念的演变第29-30页
     ·吸收能力的研究维度第30-33页
     ·影响吸收能力的因素第33-38页
     ·吸收能力的测量第38-40页
     ·小结第40页
   ·创新第40-46页
     ·创新概念的界定第40-41页
     ·创新的类型第41-42页
     ·吸收能力与创新绩效的关系第42-43页
     ·HRM与创新绩效的关系第43-44页
     ·创新绩效的测量第44页
     ·小结第44-46页
3 研究构思与总体设计第46-52页
   ·研究构思第46页
   ·研究假设的提出第46-50页
     ·HRM实践与吸收能力的关系第46-47页
     ·吸收能力与创新绩效的关系第47-48页
     ·HRM实践与创新绩效的关系第48-49页
     ·吸收能力在HRM实践与创新绩效之间的中介作用第49-50页
   ·变量操作性定义第50-52页
4 访谈案例分析第52-60页
   ·初步访谈第52-53页
     ·访谈目的第52页
     ·访谈设计第52页
     ·访谈情况介绍第52-53页
     ·访谈小结第53页
   ·案例分析第53-59页
     ·企业概况第53-54页
     ·研究变量在案例中的体现第54-58页
     ·案例分析小结第58-59页
   ·访谈案例分析对问卷的修订第59-60页
5 问卷开发与收集第60-68页
   ·问卷开发第60-63页
     ·对HRM实践的测量第61页
     ·对吸收能力的测量第61-62页
     ·对创新绩效的测量第62-63页
     ·控制变量的测量第63页
   ·数据收集及描述第63-66页
     ·问卷发放与收集第63-64页
     ·数据统计描述第64-66页
   ·本章小结第66-68页
6 数据分析与假设检验第68-90页
   ·数据分析方法介绍第68-69页
   ·信度与效度分析第69-75页
     ·信度与效度分析方法第69-71页
     ·信度分析结果第71-73页
     ·变量的验证性因子分析第73-75页
   ·控制变量的影响分析第75-79页
     ·企业统计变量的影响分析第75-79页
   ·相关分析第79-80页
   ·回归分析第80-85页
     ·HRM实践对吸收能力的回归第80-81页
     ·吸收能力对创新绩效的回归第81-82页
     ·HRM实践对创新绩效的回归第82页
     ·吸收能力的中介效应分析第82-84页
     ·回归分析小结第84-85页
   ·结构方程模型检验第85-88页
     ·全模型的构建及检验第85-87页
     ·结构方程建模小结第87-88页
   ·假设检验结果第88-89页
   ·本章小结第89-90页
7 研究结论与展望第90-96页
   ·研究结论第90-92页
   ·学术价值和实践意义第92-93页
     ·学术价值第92-93页
     ·实践意义第93页
   ·研究局限与展望第93-96页
     ·研究局限第93-94页
     ·研究展望第94-96页
参考文献第96-104页
附录1:访谈提纲第104-105页
附录2:调查问卷第105-108页
附录3:数据的描述性统计和正态分布性第108-110页
致谢第110页

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