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HRM实践影响组织技术创新能力的过程模型研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-11页
1 绪论第11-21页
   ·研究背景第11-12页
   ·问题的提出第12-13页
   ·研究的目的与意义第13-14页
     ·研究目的第13页
     ·研究意义第13-14页
   ·研究涉及的重要概念第14-16页
     ·技术创新能力第14页
     ·智力资本第14-15页
     ·HRM实践第15-16页
   ·研究的创新之处第16-17页
   ·研究的方法、技术路线和结构安排第17-21页
     ·研究方法第17页
     ·技术路线第17-18页
     ·结构安排第18-21页
2 相关文献综述第21-59页
   ·技术创新能力第21-28页
     ·技术创新能力的概念第21-26页
     ·影响技术创新能力的因素第26-27页
     ·技术创新能力的测量第27-28页
   ·智力资本第28-41页
     ·智力资本的概念第29-32页
     ·智力资本的构成研究第32-39页
     ·智力资本的测量第39-41页
   ·HRM实践第41-49页
     ·HRM实践的概念第41-42页
     ·HRM实践的系统划分第42-46页
     ·HRM实践的研究视角第46-48页
     ·HRM实践的测量第48-49页
   ·三者之间的关系第49-56页
     ·智力资本与技术创新能力之间的关系第49-52页
     ·HRM实践与智力资本之间的关系第52-55页
     ·HRM实践与技术创新能力之间的关系第55-56页
   ·控制变量第56-59页
3 研究构思与设计第59-67页
   ·研究假设的提出第59-63页
   ·研究架构第63页
   ·变量的操作性定义第63-65页
   ·数据分析方法第65-67页
4 案例访谈分析第67-77页
   ·案例访谈目标第67页
   ·案例访谈结构设计第67-68页
   ·案例访谈内容第68-74页
     ·天通公司背景介绍第68页
     ·智力资本与HRM实践第68-72页
     ·企业技术创新能力第72-73页
     ·公司基本信息探讨第73-74页
     ·问卷设计修改第74页
   ·案例访谈分析小结第74-77页
5 问卷设计与数据收集第77-87页
   ·问卷设计第77-82页
   ·数据收集第82页
   ·统计描述第82-87页
     ·样本的统计描述第82-84页
     ·数据的统计描述第84-87页
6 数据分析与假设检验第87-113页
   ·信度分析第87-88页
     ·信度分析方法第87页
     ·信度分析结果第87-88页
   ·验证性因子分析第88-94页
     ·模型评价标准第88-90页
     ·变量的验证性因子分析第90-94页
   ·控制变量的影响分析第94-97页
     ·定性控制变量的影响分析第94-96页
     ·定量控制变量的影响分析第96-97页
   ·相关分析第97-99页
   ·智力资本中介作用分析第99-105页
     ·HRM实践与智力资本的回归分析第100-101页
     ·智力资本对渐进式创新的中介效应第101-102页
     ·智力资本对突破式创新的中介效应第102-103页
     ·中介效应分析小结第103-105页
   ·结构方程全模型检验第105-110页
     ·假设模型的结构方程检验第105-108页
     ·比较模型的结构方程检验第108-109页
     ·结构方程建模小结第109-110页
   ·假设检验结果第110-111页
   ·本章小结第111-113页
7 研究结论与展望第113-121页
   ·总体讨论第113-114页
   ·研究结果第114-116页
   ·学术价值和实践意义第116-119页
     ·学术价值第116-117页
     ·实践意义第117-119页
   ·研究不足与后续研究第119-121页
     ·研究不足第119页
     ·后续研究第119-121页
参考文献第121-129页
附录第129-137页
致谢第137页

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