| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究动机与目的 | 第16-19页 |
| ·研究步骤与流程 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-55页 |
| ·心理契约 | 第21-33页 |
| ·心理契约的概念 | 第21-23页 |
| ·心理契约的特性与功能 | 第23-25页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第25-28页 |
| ·心理契约相关研究 | 第28-31页 |
| ·以往研究总结与需要解决的问题 | 第31-33页 |
| ·组织承诺 | 第33-38页 |
| ·组织承诺的定义与发展 | 第33-35页 |
| ·组织承诺的相关研究进展与不足 | 第35-38页 |
| ·组织变革过程中的组织承诺 | 第38页 |
| ·组织变革 | 第38-43页 |
| ·组织变革的定义 | 第38-39页 |
| ·组织变革的原因 | 第39-41页 |
| ·组织变革的划分 | 第41-42页 |
| ·组织变革的理论模式 | 第42-43页 |
| ·组织变革中的策略 | 第43-49页 |
| ·组织变革中的人力资源整合策略 | 第43-44页 |
| ·组织变革中的压力管理策略 | 第44-49页 |
| ·变量间的关系探讨 | 第49-55页 |
| ·心理契约与组织承诺的关系 | 第49-51页 |
| ·心理契约在人力资源整合策略与组织承诺间的中介作用 | 第51-52页 |
| ·压力管理策略在心理契约与组织承诺的关系中的调节作用 | 第52-55页 |
| 3 研究构思与方法 | 第55-65页 |
| ·研究的基本问题与假设 | 第55-62页 |
| ·组织变革中员工的心理契约构成 | 第55-57页 |
| ·组织变革中员工的组织承诺度 | 第57-58页 |
| ·组织变革中心理契约与组织承诺之间的关系 | 第58-59页 |
| ·心理契约在人力资源整合策略与组织承诺间的中介作用 | 第59-60页 |
| ·组织变革类型在人力资源整合策略与心理契约间的调节作用 | 第60-61页 |
| ·压力管理策略在心理契约与组织承诺间的调节作用 | 第61-62页 |
| ·研究构思 | 第62-63页 |
| ·研究方法 | 第63-65页 |
| 4 访谈研究 | 第65-75页 |
| ·研究目的 | 第65-66页 |
| ·访谈对象 | 第66-67页 |
| ·访谈设计 | 第67-68页 |
| ·访谈结果 | 第68-72页 |
| ·组织变革的内涵与类别划分 | 第68-70页 |
| ·心理契约与组织承诺 | 第70-71页 |
| ·人力资源整合策略与压力管理策略 | 第71-72页 |
| ·访谈研究小结 | 第72-75页 |
| 5 问卷研究 | 第75-113页 |
| ·研究目的 | 第75页 |
| ·研究方法 | 第75-82页 |
| ·研究取样 | 第75-79页 |
| ·问卷设计 | 第79-81页 |
| ·统计分析方法 | 第81-82页 |
| ·数据分析与统计 | 第82-110页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第82-90页 |
| ·各研究变量的描述统计 | 第90-92页 |
| ·相关分析 | 第92-93页 |
| ·心理契约内部结构关系检验 | 第93-94页 |
| ·组织承诺对心理契约的回归分析 | 第94-97页 |
| ·心理契约的中介作用检验 | 第97-99页 |
| ·组织变革类型的调节作用检验 | 第99-100页 |
| ·压力管理策略的调节作用检验 | 第100-105页 |
| ·人口统计学变量的方差变异分析 | 第105-110页 |
| ·本章小结 | 第110-113页 |
| 6 结论与讨论 | 第113-129页 |
| ·研究结论与讨论 | 第113-122页 |
| ·各个测量变量的结构维度 | 第114-116页 |
| ·组织变革中员工心理契约对组织承诺的作用分析 | 第116-118页 |
| ·心理契约的中介作用分析 | 第118页 |
| ·调节作用分析 | 第118-120页 |
| ·人口统计学变量的影响作用分析 | 第120-122页 |
| ·本研究的最终构思模型 | 第122-123页 |
| ·研究的实践意义 | 第123-125页 |
| ·关注员工心理契约，提高组织承诺度 | 第123-124页 |
| ·变革中采取适当策略增加员工对组织的投入和认同 | 第124-125页 |
| ·研究的创新、不足及展望 | 第125-128页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第125-126页 |
| ·本研究的不足 | 第126-127页 |
| ·未来研究展望 | 第127-128页 |
| ·本研究的主要结论 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-138页 |
| 附录 | 第138-143页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第138-139页 |
| 附录B 调查问卷 | 第139-143页 |
| 作者简历 | 第143页 |
