| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究述评 | 第9-11页 |
| ·本文的研究思路和主要内容 | 第11-13页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 企业管理者公平收入的理论基础 | 第15-28页 |
| ·企业管理者收入的构成 | 第15-17页 |
| ·管理者公平收入的动态分析 | 第17-21页 |
| ·企业管理者公平收入的作用效果是动态变化 | 第17-19页 |
| ·管理者的公平收入随经济发展程度和地区的不同而变化 | 第19页 |
| ·管理者公平收入随市场类型和竞争战略动态变化 | 第19-21页 |
| ·管理者的公平收入随企业生命周期动态变化 | 第21页 |
| ·管理者公平收入的理论基础 | 第21-24页 |
| ·边际生产率理论 | 第22页 |
| ·社会比较理论 | 第22页 |
| ·组织政治学理论 | 第22-23页 |
| ·分配偏好理论 | 第23页 |
| ·联合产权制度基础上的企业内公平分配 | 第23-24页 |
| ·晋商身股制的启示与股份分红回填制 | 第24-28页 |
| ·身股制 | 第24-25页 |
| ·身股制对管理者公平收入实现的启示 | 第25-26页 |
| ·股份分红回填与管理者公平收入 | 第26-28页 |
| 第3章 企业管理者公平收入决定模型 | 第28-40页 |
| ·管理者收入获得的原则分析 | 第28-30页 |
| ·公平原则 | 第28-29页 |
| ·效率原则 | 第29-30页 |
| ·管理者公平收入的影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·所有者收益 | 第30页 |
| ·企业核心竞争能力 | 第30-31页 |
| ·员工的综合收益 | 第31页 |
| ·管理者公平收入评价指标体系的建立 | 第31-32页 |
| ·管理者公平收入决定的一般模型 | 第32-38页 |
| ·所有者收益率收入函数 | 第33页 |
| ·企业融资能力收入函数 | 第33-34页 |
| ·市场开拓能力收入函数 | 第34-35页 |
| ·产品创新能力收入函数 | 第35-37页 |
| ·企业创新投入收入函数 | 第37-38页 |
| ·员工综合平均收益增长率收入函数 | 第38页 |
| ·管理者公平收入的确定及具体实施 | 第38-40页 |
| 第4章 我国管理者收入不公的具体体现及对策建议 | 第40-46页 |
| ·企业管理者不公平收入的具体体现 | 第40-42页 |
| ·高管收入行业地区差异大 | 第40-41页 |
| ·高中基层管理者收入不协调 | 第41页 |
| ·管理者与一般劳动者的收入差距扩大 | 第41-42页 |
| ·管理者不公平收入的负面影响 | 第42-43页 |
| ·实现管理者公平收入的对策建议 | 第43-46页 |
| ·改革不公平的产权制度建立联合产权制度 | 第43-44页 |
| ·消除非竞争性垄断规范市场环境 | 第44-45页 |
| ·合理考核管理者经营业绩 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51页 |