| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-10页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 艾美特公司简况 | 第13-19页 |
| ·艾美特公司现状 | 第13-14页 |
| ·艾美特公司发展历史及行业地位 | 第14-16页 |
| ·艾美特公司人力资源管理体系改革分析 | 第16-19页 |
| 第三章 艾美特公司人力资源管理体系研究的理论支持 | 第19-27页 |
| ·企业核心竞争力理论 | 第19-21页 |
| ·企业人力资源管理理论 | 第21-27页 |
| 第四章 艾美特公司核心竞争力分析 | 第27-32页 |
| ·企业的第一资源 | 第27-28页 |
| ·分析确认艾美特公司核心竞争力 | 第28-32页 |
| 第五章 基于核心竞争力的艾美特公司人力资源管理体系分析 | 第32-48页 |
| ·艾美特公司人力资源管理体系 | 第32-39页 |
| ·具有竞争优势的人力资源文化 | 第39-41页 |
| ·分析评价艾美特公司人力资源管理体系 | 第41-48页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究创新及不足 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 附录1 | 第55-56页 |
| 附录2 | 第56-57页 |
| 附录3 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |