从价值分配到价值分享
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 引言 | 第10-32页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·本研究涉及的相关概念及理论 | 第13-19页 |
| ·价值 | 第13-15页 |
| ·价值创造管理 | 第15-16页 |
| ·企业剩余 | 第16-17页 |
| ·人力资源、人力资产与人力资本 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-32页 |
| ·西方传统的分配理论 | 第19-21页 |
| ·国外学者对人力资本参与企业剩余收益分配的研究 | 第21-24页 |
| ·国内学者对人力资本与企业剩余分配的研究 | 第24-25页 |
| ·剩余索取权在人力资本内部的配置范围 | 第25页 |
| ·人力资本企业剩余分配中所得份额的确定问题 | 第25-28页 |
| ·现有价值分享及剩余分享的研究 | 第28-32页 |
| 1 价值分配 | 第32-40页 |
| ·价值分配的出现 | 第32-33页 |
| ·对价值分配方法的分析 | 第33-36页 |
| ·价值分配的意义及局限性 | 第36-40页 |
| ·价值分配的积极意义 | 第36-37页 |
| ·价值分配的局限性 | 第37-40页 |
| 2 价值分享 | 第40-48页 |
| ·价值分享的概念、背景与特征 | 第40-42页 |
| ·价值分享的概念 | 第40-41页 |
| ·价值分享的背景 | 第41页 |
| ·价值分享的特征 | 第41-42页 |
| ·价值分享的产权基础 | 第42-45页 |
| ·人力资本产权的初始界定 | 第42-44页 |
| ·人力资本产权的动态调整 | 第44页 |
| ·人力资本产权的非经济激励效应 | 第44-45页 |
| ·价值分享的意义 | 第45-48页 |
| 3 从价值分配到价值分享 | 第48-58页 |
| ·价值分享是未来发展趋势 | 第48-50页 |
| ·从价值分配到价值分享的变化 | 第50-58页 |
| ·对人力资源盈余价值处理的不同 | 第51-52页 |
| ·主体的不同 | 第52-53页 |
| ·人力资本激励与约束的变化 | 第53-55页 |
| ·理论基础不同 | 第55-58页 |
| 4 价值分享的原则、程序与方法 | 第58-68页 |
| ·价值分享的原则 | 第58-59页 |
| ·主体地位平等原则 | 第58页 |
| ·贡献与利益均衡原则 | 第58页 |
| ·公开博弈原则 | 第58-59页 |
| ·价值分享的程序与方法 | 第59-62页 |
| ·补偿性分配 | 第60-61页 |
| ·收益性分享 | 第61-62页 |
| ·责任的承担问题 | 第62-63页 |
| ·价值分享的会计支持 | 第63-66页 |
| ·价值分享的其他支持方面 | 第66-68页 |
| 5 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
| 已发表文章 | 第73页 |
