| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| 2 职业生涯管理的基本理论 | 第8-19页 |
| ·职业生涯的概念 | 第8-10页 |
| ·职业生涯管理的理论综述 | 第10-15页 |
| ·职业生涯选择理论 | 第10-11页 |
| ·职业生涯发展理论 | 第11-13页 |
| ·职业锚理论 | 第13-15页 |
| ·IT企业专业技术人员职业生涯管理理论及应用 | 第15-19页 |
| ·IT企业专业技术人员职业生涯管理理论 | 第15-17页 |
| ·案例分析:IBM公司在技术人员职业生涯管理的经验 | 第17-19页 |
| 3 XX公司技术人员职业生涯管理现状分析 | 第19-27页 |
| ·XX科技公司的情况简介 | 第19页 |
| ·XX公司员工的基本现状 | 第19-20页 |
| ·XX公司员工调查问卷 | 第20-25页 |
| ·调查问卷设计 | 第20页 |
| ·调查的方法 | 第20-21页 |
| ·调查问卷结果 | 第21-25页 |
| ·XX公司技术人员职业生涯管理现状和存在问题 | 第25-27页 |
| ·“80后”IT企业技术人员的性格特征 | 第25-26页 |
| ·XX公司技术人员职业生涯管理现状和存在问题 | 第26-27页 |
| 4 XX公司技术人员职业生涯管理体系的建立 | 第27-38页 |
| ·技术人员职业生涯管理的目的和原则 | 第28页 |
| ·目的 | 第28页 |
| ·原则 | 第28页 |
| ·技术人员职业生涯规划和管理制度体系的建立 | 第28-29页 |
| ·职业生涯管理团队的建立 | 第28页 |
| ·制度体系的建立 | 第28-29页 |
| ·技术人员职业生涯规划和管理的实施 | 第29-38页 |
| ·职业生涯规划和管理的基本工作 | 第29页 |
| ·职业生涯规划和管理的实施流程 | 第29-31页 |
| ·职业生涯规划和管理的提升策略 | 第31-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 附录 A | 第41-44页 |
| 详细摘要 | 第44-47页 |