S医院人力资源现状及其管理对策研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 文献综述 | 第9-13页 |
| 1 人力资源的内涵 | 第9-10页 |
| ·医院人力资源的涵义 | 第9页 |
| ·医院人力资源管理的内涵 | 第9-10页 |
| 2 医院人力资源管理的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外医院人力资源管理的研究现状 | 第10页 |
| ·国内医院人力资源管理的研究现状 | 第10-12页 |
| 3 本文的主要内容和创新点 | 第12-13页 |
| 前言 | 第13-15页 |
| 1 研究背景 | 第13页 |
| 2 研究目的 | 第13-15页 |
| 资料来源与方法 | 第15-18页 |
| 1 数据来源 | 第15页 |
| 2 调查对象 | 第15-16页 |
| 3 研究方法 | 第16页 |
| 4 质量控制 | 第16-18页 |
| ·设计阶段的质量控制 | 第16页 |
| ·调查员的质量控制 | 第16页 |
| ·调查实施阶段的质量控制 | 第16-17页 |
| ·数据录入阶段的质量控制 | 第17-18页 |
| 正文 | 第18-60页 |
| 1 S医院基本情况 | 第18页 |
| 2 人员基本情况 | 第18-23页 |
| ·性别、专业别构成 | 第18-19页 |
| ·年龄结构 | 第19-20页 |
| ·学历结构 | 第20-21页 |
| ·职称结构 | 第21-22页 |
| ·科研情况 | 第22-23页 |
| 3 招聘和提升情况 | 第23-28页 |
| ·对外招聘 | 第24-26页 |
| ·内部提升 | 第26-28页 |
| 4 考核和奖惩情况 | 第28-32页 |
| ·考核情况 | 第28-31页 |
| ·奖惩情况 | 第31页 |
| ·满意度研究 | 第31-32页 |
| 5 培训情况 | 第32-38页 |
| ·新员工的岗前培训 | 第32-33页 |
| ·在岗员工能否培训的影响因素 | 第33-36页 |
| ·培训满意度 | 第36页 |
| ·培训需求 | 第36-38页 |
| 6 人员流动 | 第38-47页 |
| ·人员流动总量 | 第38-39页 |
| ·流动人员结构 | 第39-43页 |
| ·流动渠道 | 第43-44页 |
| ·非自然流出人员结构 | 第44-45页 |
| ·在职人员离职倾向的影响因素 | 第45-47页 |
| 7 讨论 | 第47-56页 |
| 8 建议 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附件 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简介 | 第69页 |
