IT企业员工敬业度影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 四、研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第16-32页 |
| 一、员工敬业度研究的理论基础 | 第16-19页 |
| 二、国外研究现状 | 第19-26页 |
| 三、国内研究现状 | 第26-29页 |
| 四、员工敬业度与相关概念的关系 | 第29-32页 |
| 第三章 研究设计与数据收集 | 第32-44页 |
| 一、基本概念与研究对象 | 第32-33页 |
| 二、变量界定及模型构建 | 第33-38页 |
| 三、问卷设计与调查实施 | 第38-40页 |
| 四、数据分析方法 | 第40-42页 |
| 五、样本构成情况 | 第42-44页 |
| 第四章 IT企业员工敬业度现状分析 | 第44-49页 |
| 一、敬业度量表的信度、效度检验 | 第44页 |
| 二、IT企业员工敬业度的现状 | 第44-49页 |
| 第五章 IT企业员工敬业度影响因素分析 | 第49-69页 |
| 一、个人因素 | 第49-56页 |
| 二、组织因素 | 第56-67页 |
| 三、社会环境因素 | 第67-69页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第69-84页 |
| 一、研究结论 | 第69-78页 |
| 二、IT企业员工敬业度的提升对策 | 第78-82页 |
| 三、研究局限与展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-90页 |
| 附录:调查问卷 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第95-96页 |
