| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9页 |
| 三、研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 四、本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-24页 |
| 一、心理资本的研究综述 | 第12-18页 |
| 二、员工绩效的研究综述 | 第18-23页 |
| 三、心理资本与员工绩效关系的相关研究 | 第23-24页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第24-30页 |
| 一、理论模型的构建 | 第24页 |
| 二、研究变量的界定 | 第24-26页 |
| 三、研究假设 | 第26-27页 |
| 四、研究设计 | 第27-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-48页 |
| 一、样本描述 | 第30-31页 |
| 二、心理资本问卷的信度和效度检验 | 第31-34页 |
| 三、数据分析 | 第34-44页 |
| 四、统计分析结果的讨论 | 第44-48页 |
| 第五章 研究结论及启示 | 第48-52页 |
| 一、研究的结论 | 第48页 |
| 二、基于心理资本的人力资源管理的启示 | 第48-51页 |
| 三、研究的不足 | 第51页 |
| 四、研究的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |