| 摘要 | 第1-6页 |
| 論文の要旨 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| （一） 问题的提出 | 第9-10页 |
| （二） 选题的意义 | 第10页 |
| （三） 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| （四） 概念界定、文章框架及研究方法 | 第12-14页 |
| （五） 创新点与不足 | 第14-16页 |
| 一、战后日本劳资关系的演变及特点 | 第16-26页 |
| （一） 战后日本劳资关系的演变 | 第16-22页 |
| （二） 战后日本劳资关系演变的特点 | 第22-26页 |
| 二、日本劳资关系和谐的原因分析 | 第26-39页 |
| （一） 一系列制度安排从根本上缓解劳资矛盾 | 第26-30页 |
| （二） 健全的机构和完善的劳资矛盾调解机制 | 第30-34页 |
| （三） 日本劳资关系的“三大支柱” | 第34-39页 |
| 三、日本式劳资关系对中国的启示 | 第39-49页 |
| （一） 经济快速增长是保持劳资和谐的基础 | 第39-40页 |
| （二） 用传统文化道德塑造和谐的劳资关系 | 第40-42页 |
| （三） 建立完善的法律和监督体系 | 第42-44页 |
| （四） 完善三方协商机制，搭建对话与沟通的平台 | 第44-46页 |
| （五） 发挥工会组织作用，使其成为独立的职工利益代表 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |