国有企业员工印象管理与职业生涯成功关系的实证研究--政治技能的调节作用
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究拟要解决的问题 | 第10-11页 |
| ·研究的创新性 | 第11-12页 |
| ·论文内容 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| ·社会交换理论 | 第15-16页 |
| ·社会交换理论的基本内容 | 第15页 |
| ·社会交换理论与本研究的关系 | 第15-16页 |
| ·印象管理综述 | 第16-18页 |
| ·印象管理的概念 | 第16-17页 |
| ·印象管理的模型和测量 | 第17-18页 |
| ·印象管理的关实证研究 | 第18页 |
| ·政治技能理论综述 | 第18-22页 |
| ·政治技能的涵义 | 第18-19页 |
| ·政治技能的结构与测量 | 第19-20页 |
| ·有关政治技能的实证研究 | 第20-22页 |
| ·职业生涯成功文献总结 | 第22-27页 |
| ·职业生涯成功的相关概念 | 第22页 |
| ·职业生涯成功的测量标准研究 | 第22-23页 |
| ·职业生涯成功的影响因素研究 | 第23-27页 |
| 3 研究架构与研究假设 | 第27-35页 |
| ·研究架构 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-35页 |
| ·因果关系假设 | 第28-29页 |
| ·调节变量假设 | 第29-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-43页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·量表设计 | 第35-38页 |
| ·印象管理量表 | 第35-37页 |
| ·政治技能量表 | 第37页 |
| ·职业生涯成功量表 | 第37-38页 |
| ·量表的修订 | 第38-40页 |
| ·预测量表的效度检验 | 第38-39页 |
| ·预测量表的信度检验 | 第39-40页 |
| ·抽样方法和样本描述 | 第40-41页 |
| ·抽样方法 | 第40页 |
| ·样本描述 | 第40-41页 |
| ·数据处理方法 | 第41-43页 |
| ·数据录入处理 | 第41页 |
| ·统计方法 | 第41-43页 |
| 5 数据统计与分析 | 第43-65页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第43-46页 |
| ·印象管理量表的效度和效度检验 | 第43-44页 |
| ·政治技能量表的信度和效度检验 | 第44-45页 |
| ·职业生涯成功量表信度和效度检验 | 第45-46页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第46-50页 |
| ·印象管理变量 | 第46-48页 |
| ·政治技能变量 | 第48-49页 |
| ·职业生涯成功变量 | 第49-50页 |
| ·结构方程模型分析 | 第50-54页 |
| ·结构方程模型介绍 | 第50-51页 |
| ·印象管理指标体系验证性分析 | 第51-53页 |
| ·职业生涯成功指标体系验证性分析 | 第53-54页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第54-55页 |
| ·因果关系分析 | 第55-56页 |
| ·调节变量分析 | 第56-62页 |
| ·政治技能的调节作用分析 | 第57-62页 |
| ·实证小结 | 第62-65页 |
| 6 研究结论与展望 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·本研究的局限性及研究展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-83页 |
| A1 初测试量表 | 第75-79页 |
| A2 正式预测量表 | 第79-83页 |
| B：攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第83页 |
| C：攻读硕士学位期间课题项目情况 | 第83页 |
