| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第15-17页 |
| ·问题提出 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·论文结构 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-44页 |
| ·企业社会责任的研究综述 | 第21-35页 |
| ·西方企业社会责任的概念和内容 | 第21-25页 |
| ·我国企业社会责任的概念和内容 | 第25-27页 |
| ·企业社会表现 | 第27-29页 |
| ·利益相关者理论 | 第29-32页 |
| ·企业对员工的具体责任研究 | 第32-35页 |
| ·离职理论的相关探讨 | 第35-39页 |
| ·离职的概念 | 第35页 |
| ·离职倾向的概念 | 第35-36页 |
| ·离职的影响 | 第36-37页 |
| ·离职模型 | 第37-39页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第39-41页 |
| ·工作满意度定义 | 第40页 |
| ·工作满意度之影响因素 | 第40-41页 |
| ·企业社会表现、工作满意度、离职倾向的关系研究 | 第41-43页 |
| ·企业社会表现与工作满意度 | 第41-42页 |
| ·企业社会表现与离职倾向 | 第42页 |
| ·工作满意度与离职倾向 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 研究设计 | 第44-61页 |
| ·研究对象背景介绍 | 第44-46页 |
| ·我国汽车销售模式 | 第44-45页 |
| ·我国汽车销售业营销人员凸显的问题 | 第45页 |
| ·我国汽车销售业履行员工责任的必要性 | 第45-46页 |
| ·研究模型 | 第46-48页 |
| ·研究模型框架 | 第46-47页 |
| ·相关变量的概念界定 | 第47-48页 |
| ·问卷设计 | 第48-50页 |
| ·企业对员工的社会责任指标体系的设立 | 第48页 |
| ·工作满意度指标体系的设立 | 第48-49页 |
| ·离职倾向指标体系的设立 | 第49-50页 |
| ·研究问题和研究假设 | 第50-54页 |
| ·人口统计变量对工作满意度的影响 | 第50-51页 |
| ·人口统计变量对离职倾向的影响 | 第51页 |
| ·企业对员工的社会责任对离职倾向的影响 | 第51-52页 |
| ·企业对员工的社会责任对工作满意度的影响 | 第52页 |
| ·员工工作满意度对离职倾向的影响 | 第52页 |
| ·工作满意度在企业对员工的社会责任与离职倾向的关系中起中介作用 | 第52-54页 |
| ·数据统计工具及方法 | 第54-55页 |
| ·预测试分析 | 第55-60页 |
| ·项目分析 | 第55-57页 |
| ·因子分析 | 第57-59页 |
| ·信度分析 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第四章 数据统计分析 | 第61-79页 |
| ·被试 | 第61-62页 |
| ·信度分析 | 第62-63页 |
| ·效度分析 | 第63-67页 |
| ·效度分析的判断标准 | 第63-64页 |
| ·企业对员工的社会责任效度分析 | 第64-65页 |
| ·工作满意度的效度分析 | 第65-66页 |
| ·离职倾向的效度分析 | 第66-67页 |
| ·相关分析 | 第67-69页 |
| ·企业对员工的社会责任与工作满意度相关分析 | 第67-68页 |
| ·企业对员工的社会责任与离职倾向相关分析 | 第68页 |
| ·工作满意度与离职倾向相关分析 | 第68-69页 |
| ·假设检验 | 第69-74页 |
| ·企业对员工的社会责任对离职倾向的影响 | 第69-70页 |
| ·企业对员工的社会责任对工作满意度的影响 | 第70-71页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响 | 第71-72页 |
| ·工作满意度的中介效应 | 第72-74页 |
| ·方差分析 | 第74-78页 |
| ·性别的独立样本T检验 | 第74-75页 |
| ·不同年龄的员工群体的方差分析 | 第75-76页 |
| ·不同学历的员工群体的方差分析 | 第76-77页 |
| ·不同工作岗位的员工群体的方差分析 | 第77页 |
| ·不同职务的员工群体的方差分析 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第79-89页 |
| ·研究结果 | 第79-80页 |
| ·研究结果讨论 | 第80-84页 |
| ·不同属性的被调查者对工作满意度、离职倾向的影响 | 第80-82页 |
| ·企业对员工的社会责任对离职倾向的影响 | 第82-83页 |
| ·企业对员工的社会责任对工作满意度的影响 | 第83页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响 | 第83页 |
| ·工作满意度在企业对员工的社会责任与离职倾向的中介作用 | 第83-84页 |
| ·研究的启示与建议 | 第84-87页 |
| ·加强对员工法律责任的承担 | 第84-85页 |
| ·加强对企业自行裁量责任的承担 | 第85页 |
| ·树立企业与员工共同成长的理念 | 第85-86页 |
| ·倡导以人为本的经营理念 | 第86-87页 |
| ·本研究的创新点 | 第87页 |
| ·研究的局限性与未来研究展望 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 结论 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-98页 |
| 附录 | 第98-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第102页 |