股权激励的有效性研究--以博腾股份，恒瑞医药为例
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 一、研究内容 | 第10-11页 |
| 二、研究框架 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12页 |
| 第三节 研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 第一节 股权激励理论 | 第14-16页 |
| 一、委托代理理论 | 第14-15页 |
| 二、人力资本理论 | 第15页 |
| 三、双因素理论 | 第15-16页 |
| 第二节 股权激励概念及类型 | 第16-19页 |
| 一、股权激励的概念 | 第16-17页 |
| 二、股权激励的类型 | 第17-18页 |
| 三、限制性股票 | 第18-19页 |
| 四、股权激励类型的评价 | 第19页 |
| 第三节 股权激励动机 | 第19-21页 |
| 第四节 股权激励影响因素 | 第21页 |
| 第五节 股权激励有效性评价 | 第21-23页 |
| 第六节 文献述评 | 第23-24页 |
| 第三章 博腾股份激励制度及有效性评价 | 第24-42页 |
| 第一节 公司简介及历次股权激励 | 第24-29页 |
| 一、公司简介 | 第24页 |
| 二、两次股权激励主要内容 | 第24-29页 |
| 第二节 博腾股份股权激励动因分析 | 第29-33页 |
| 一、第一次股权激励设计动机 | 第29-32页 |
| 二、第二次股权激励设计动机 | 第32-33页 |
| 第三节 博腾股份股权激励绩效评价 | 第33-42页 |
| 一、行权结果 | 第33-36页 |
| 二、业绩表现 | 第36-40页 |
| 三、人员结构变动情况 | 第40-41页 |
| 四、博腾股权激励绩效总结 | 第41-42页 |
| 第四章 恒瑞医药激励制度及有效性评价 | 第42-60页 |
| 第一节 公司简介及历次股权激励 | 第42-50页 |
| 一、公司简介 | 第42页 |
| 二、历次股权激励主要内容 | 第42-50页 |
| 第二节 恒瑞医药股权激励动机分析 | 第50-53页 |
| 一、股权激励设计动机 | 第50-53页 |
| 第三节 恒瑞医药绩效评价 | 第53-60页 |
| 一、行权结果 | 第53页 |
| 二、业绩表现 | 第53-58页 |
| 三、人员结构变动情况 | 第58-59页 |
| 四、恒瑞医药股权激励绩效总结 | 第59-60页 |
| 第五章 双案例比较分析 | 第60-66页 |
| 第一节 股权激励契约设计 | 第60-62页 |
| 一、股权授予对象 | 第60页 |
| 二、行权价格 | 第60-61页 |
| 三、业绩解锁条件 | 第61-62页 |
| 第二节 公司业绩可持续发展能力 | 第62-63页 |
| 第三节 股权激励时机选择 | 第63-64页 |
| 第四节 总结 | 第64-66页 |
| 第六章 结论与建议 | 第66-70页 |
| 第一节 研究结论 | 第66-67页 |
| 第二节 启示与建议 | 第67-68页 |
| 一、科学估计企业业绩增长潜力 | 第67-68页 |
| 二、提高股权激励契约设计水平 | 第68页 |
| 三、选择合适的股权激励时机 | 第68页 |
| 第三节 研究不足之处 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
