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股权激励的有效性研究--以博腾股份,恒瑞医药为例

摘要第2-3页
abstract第3-4页
第一章 引言第8-14页
    第一节 研究背景与研究意义第8-10页
        一、研究背景第8-9页
        二、研究意义第9-10页
    第二节 研究内容与研究方法第10-12页
        一、研究内容第10-11页
        二、研究框架第11-12页
        三、研究方法第12页
    第三节 研究创新点第12-14页
第二章 文献综述第14-24页
    第一节 股权激励理论第14-16页
        一、委托代理理论第14-15页
        二、人力资本理论第15页
        三、双因素理论第15-16页
    第二节 股权激励概念及类型第16-19页
        一、股权激励的概念第16-17页
        二、股权激励的类型第17-18页
        三、限制性股票第18-19页
        四、股权激励类型的评价第19页
    第三节 股权激励动机第19-21页
    第四节 股权激励影响因素第21页
    第五节 股权激励有效性评价第21-23页
    第六节 文献述评第23-24页
第三章 博腾股份激励制度及有效性评价第24-42页
    第一节 公司简介及历次股权激励第24-29页
        一、公司简介第24页
        二、两次股权激励主要内容第24-29页
    第二节 博腾股份股权激励动因分析第29-33页
        一、第一次股权激励设计动机第29-32页
        二、第二次股权激励设计动机第32-33页
    第三节 博腾股份股权激励绩效评价第33-42页
        一、行权结果第33-36页
        二、业绩表现第36-40页
        三、人员结构变动情况第40-41页
        四、博腾股权激励绩效总结第41-42页
第四章 恒瑞医药激励制度及有效性评价第42-60页
    第一节 公司简介及历次股权激励第42-50页
        一、公司简介第42页
        二、历次股权激励主要内容第42-50页
    第二节 恒瑞医药股权激励动机分析第50-53页
        一、股权激励设计动机第50-53页
    第三节 恒瑞医药绩效评价第53-60页
        一、行权结果第53页
        二、业绩表现第53-58页
        三、人员结构变动情况第58-59页
        四、恒瑞医药股权激励绩效总结第59-60页
第五章 双案例比较分析第60-66页
    第一节 股权激励契约设计第60-62页
        一、股权授予对象第60页
        二、行权价格第60-61页
        三、业绩解锁条件第61-62页
    第二节 公司业绩可持续发展能力第62-63页
    第三节 股权激励时机选择第63-64页
    第四节 总结第64-66页
第六章 结论与建议第66-70页
    第一节 研究结论第66-67页
    第二节 启示与建议第67-68页
        一、科学估计企业业绩增长潜力第67-68页
        二、提高股权激励契约设计水平第68页
        三、选择合适的股权激励时机第68页
    第三节 研究不足之处第68-70页
参考文献第70-73页
致谢第73-74页

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