| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-29页 |
| 2.1 高管变更相关的文献研究 | 第20-23页 |
| 2.1.1 高管变更的影响因素文献回顾 | 第20-22页 |
| 2.1.2 高管变更后经济后果相关的文献回顾 | 第22-23页 |
| 2.2 独立董事辞职相关的文献研究 | 第23-27页 |
| 2.2.1 独立董事制度的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2.2 独立董事辞职的相关文献研究 | 第25-27页 |
| 2.3 内部控制缺陷相关的文献 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 概念界定、理论基础及研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 基本概念 | 第29-31页 |
| 3.1.1 高管变更的概念界定 | 第29-30页 |
| 3.1.2 独立董事辞职的概念界定 | 第30页 |
| 3.1.3 内部控制缺陷的概念及确定 | 第30-31页 |
| 3.2 理论基础 | 第31-32页 |
| 3.2.1 信号传递理论 | 第31-32页 |
| 3.2.2 公司治理理论 | 第32页 |
| 3.3 研究假设 | 第32-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.1 数据来源及样本选取 | 第36-37页 |
| 4.2 模型建立与变量描述 | 第37-40页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-39页 |
| 4.2.4 建立模型 | 第39-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 实证检验及结果分析 | 第41-53页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-46页 |
| 5.1.1 样本公司董事长、总经理变更情况及分析 | 第41-43页 |
| 5.1.2 样本公司独立董事非正常辞职描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.1.3 样本公司内部控制缺陷情况统计 | 第44页 |
| 5.1.4 各变量的描述性分析 | 第44-46页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第47-50页 |
| 5.3.1 假设1、假设2、假设3的回归结果及分析 | 第47-49页 |
| 5.3.2 假设4的回归结果及分析 | 第49-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-51页 |
| 5.5 小结 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第53-56页 |
| 6.1 结论 | 第53-54页 |
| 6.2 建议 | 第54-55页 |
| 6.3 不足及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |