| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的思路、方法、内容与框架 | 第13-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.3 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.2.4 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.3 本文的创新及不足 | 第17-19页 |
| 1.3.1 本文的创新之处 | 第17页 |
| 1.3.2 研究的局限性 | 第17-19页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第19-25页 |
| 2.1 关于家族企业界定的研究 | 第19-20页 |
| 2.2 关于职业经理人界定的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 关于家族企业CEO与公司绩效的研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 家族企业CEO来源研究 | 第21-22页 |
| 2.3.2 家族企业CEO来源与公司绩效的研究 | 第22-23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 家族企业公司绩效的相关理论分析 | 第25-33页 |
| 3.1 家族企业与职业经理人的概念 | 第25页 |
| 3.1.1 家族企业的概念 | 第25页 |
| 3.1.2 职业经理人的概念 | 第25页 |
| 3.1.3 家族企业CEO来源 | 第25页 |
| 3.2 公司绩效理论 | 第25-27页 |
| 3.2.1 公司绩效的涵义 | 第25-26页 |
| 3.2.2 公司绩效的评价方法 | 第26-27页 |
| 3.2.3 家族企业与公司绩效 | 第27页 |
| 3.3 所有权与经营权分离理论 | 第27-28页 |
| 3.3.1 所有权与经营权分离理论的涵义 | 第27页 |
| 3.3.2 家族企业中所有权与经营权的分离 | 第27-28页 |
| 3.4 公司治理理论 | 第28-31页 |
| 3.4.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.4.2 管家理论 | 第29-30页 |
| 3.4.3 企业成长性理论 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 家族企业CEO来源与公司绩效关系的研究设计 | 第33-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.2 样本与数据的选择及来源 | 第35-36页 |
| 4.3 变量的选取及说明 | 第36-38页 |
| 4.4 研究模型的构建 | 第38-40页 |
| 第5章 家族企业CEO来源与公司绩效关系的实证分析 | 第40-53页 |
| 5.1 家族企业样本的描述性统计 | 第40-44页 |
| 5.1.1 A股上市家族企业行业分布统计分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 各个样本变量的描述性统计 | 第41-44页 |
| 5.2 主要变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3 不同的家族企业CEO来源与公司绩效关系的回归分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 家族企业CEO来源与公司绩效的回归结果分析 | 第47-49页 |
| 5.3.2 在不同的公司成长性水平下的回归结果分析 | 第49-50页 |
| 5.4 稳定性检验 | 第50-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 主要结论及政策建议 | 第53-57页 |
| 6.1 主要结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-57页 |
| 6.2.1 从家族企业角度 | 第54-55页 |
| 6.2.2 从职业经理人角度 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
