| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第14-16页 |
| 1.2.1 伦理倾向 | 第14页 |
| 1.2.2 领导成员交换 | 第14-15页 |
| 1.2.3 员工非伦理行为 | 第15页 |
| 1.2.4 组织信任氛围 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人-环境匹配理论 | 第18页 |
| 2.1.2 悖论理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.2.1 伦理倾向研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 领导成员交换研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.3 员工非伦理行为研究综述 | 第22-23页 |
| 2.2.4 组织信任氛围研究综述 | 第23-24页 |
| 2.2.5 伦理倾向匹配与员工非伦理行为关系研究综述 | 第24-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-41页 |
| 3.1 伦理倾向匹配对员工非伦理行为的影响机理分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 伦理倾向匹配对员工非伦理行为的影响分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 领导成员交换的中介作用分析 | 第28-29页 |
| 3.1.3 组织信任氛围的调节作用分析 | 第29-30页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第30页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.3 问卷设计 | 第31-38页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第31-33页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第33-38页 |
| 3.4 数据收集与分析方法 | 第38-41页 |
| 3.4.1 数据收集与样本概况 | 第38-39页 |
| 3.4.2 数据分析方法 | 第39-41页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第41-58页 |
| 4.1 信度与效度检验 | 第41-44页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第41-42页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第42-44页 |
| 4.2 背景变量的影响分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 个体因素对各变量的影响 | 第44-47页 |
| 4.2.2 企业因素对各变量的影响 | 第47页 |
| 4.3 研究假设的检验与模型修正 | 第47-53页 |
| 4.3.1 各变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 各变量间的回归分析 | 第48-52页 |
| 4.3.3 假设检验结果 | 第52-53页 |
| 4.4 结果分析与管理建议 | 第53-58页 |
| 4.4.1 实证结果分析 | 第53-56页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
| 附录B 调查问卷 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
