| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究视角的创新 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路的创新 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 高管薪酬与财务绩效相关文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2 高管薪酬与内部控制相关文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3 高管薪酬、内部控制与财务绩效相关文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第22页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第26-34页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管薪酬概念 | 第26-27页 |
| 3.1.2 内部控制概念 | 第27-28页 |
| 3.1.3 财务绩效概念 | 第28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.2.1 委托-代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.3.1 高管薪酬与财务绩效的关系假设 | 第32页 |
| 3.3.2 高管薪酬与内部控制的关系假设 | 第32-33页 |
| 3.3.3 高管薪酬、内部控制与财务绩效的关系假设 | 第33-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-37页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第35页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-37页 |
| 4.3 模型构建 | 第37-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第42-47页 |
| 5.3.1 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的短期回归检验 | 第42-45页 |
| 5.3.2 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的长期回归检验 | 第45-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 5.4.1 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的短期回归检验 | 第47-48页 |
| 5.4.2 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的长期回归检验 | 第48-50页 |
| 第6章 结论、建议与展望 | 第50-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究建议 | 第51-54页 |
| 6.2.1 增强高管的内部控制意识 | 第51-52页 |
| 6.2.2 制定合理的薪酬体系结构 | 第52-53页 |
| 6.2.3 完善企业的内部控制制度 | 第53页 |
| 6.2.4 建立良好的内、外部环境 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第62页 |
