| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 内容安排 | 第14-16页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第16-26页 |
| 2.1 亲社会倾向 | 第16-18页 |
| 2.2 内部人身份认知 | 第18-22页 |
| 2.3 组织公民行为 | 第22-24页 |
| 2.4 传统性 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 领导亲社会倾向和员工内部人身份认知 | 第26-27页 |
| 3.2 员工内部人身份认知和员工组织公民行为 | 第27页 |
| 3.3 员工内部人身份认知在领导亲社会倾向和员工组织公民行为之间的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.4 调节变量:传统性 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-33页 |
| 4.1 样本选择 | 第30页 |
| 4.2 测量工具 | 第30-31页 |
| 4.3 数据结构和分析方法 | 第31-33页 |
| 第五章 研究结果 | 第33-43页 |
| 5.1 研究变量的信度效度分析 | 第33-34页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第34页 |
| 5.3 假设检验 | 第34-43页 |
| 第六章 讨论与研究展望 | 第43-46页 |
| 6.1 假设检验结果 | 第43页 |
| 6.2 理论意义 | 第43-44页 |
| 6.3 实践意义 | 第44页 |
| 6.4 研究局限及未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |