| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第22-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第22-24页 |
| 1.2 研究内容及意义 | 第24页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第24-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-42页 |
| 2.1 虚拟社区 | 第26-36页 |
| 2.2 员工敬业度 | 第36-40页 |
| 2.3 虚拟社区参与对员工工作表现的影响 | 第40-42页 |
| 3 研究模型构建 | 第42-51页 |
| 3.1 核心概念 | 第42-43页 |
| 3.2 研究假设及概念模型 | 第43-51页 |
| 4 问卷设计及调研实施 | 第51-71页 |
| 4.1 问卷设计 | 第51页 |
| 4.2 预试调研 | 第51-60页 |
| 4.3 正式调研 | 第60-71页 |
| 5 描述性统计与差异性分析 | 第71-110页 |
| 5.1 描述统计分析 | 第71-74页 |
| 5.2 差异性分析 | 第74-110页 |
| 6 “虚拟社区参与特征”对“员工敬业度”的影响研究 | 第110-150页 |
| 6.1 兴趣型虚拟社区参与特征测量变量与员工敬业度相关关系分析及回归分析 | 第110-124页 |
| 6.2 事务型虚拟社区参与特征测量变量与员工敬业度相关关系分析及回归分析 | 第124-136页 |
| 6.3 关系型虚拟社区参与特征测量变量与员工敬业度相关关系分析及回归分析 | 第136-150页 |
| 7 结论与建议 | 第150-174页 |
| 7.1 假设检验结果 | 第150-151页 |
| 7.2 研究结论 | 第151-165页 |
| 7.3 管理对策建议 | 第165-172页 |
| 7.4 研究的创新点 | 第172页 |
| 7.5 研究的不足 | 第172-174页 |
| 参考文献 | 第174-180页 |
| 附录 | 第180-188页 |
| 作者简历 | 第188-190页 |
| 学位论文数据集 | 第190页 |
