| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的技术路线与方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究的技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究的主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人才的概念阐释 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人才管理的概念阐释 | 第16页 |
| 2.1.3 绩效评价的概念阐释 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2.1 资源基础理论 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.3 行为角色理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 一般系统理论 | 第18页 |
| 2.3 国内外关于人才管理绩效评价相关研究 | 第18-20页 |
| 第三章 人才管理绩效评价指标体系构建 | 第20-26页 |
| 3.1 人才管理绩效评价指标体系设置原则 | 第20-21页 |
| 3.2 人才管理绩效评价指标体系构建 | 第21-22页 |
| 3.3 人才管理绩效评价指标描述 | 第22-23页 |
| 3.4 人才管理绩效评价指标筛选 | 第23-25页 |
| 3.4.1 德尔菲法 | 第24页 |
| 3.4.2 评价指标的专家遴选与确认 | 第24-25页 |
| 3.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 人才管理绩效评价对比研究 | 第26-39页 |
| 4.1 评价样本收集与处理 | 第26-28页 |
| 4.2 人才管理绩效评价指标权重的计算 | 第28-32页 |
| 4.2.1 评价指标赋权方法选择 | 第28-30页 |
| 4.2.2 基于变异系数法的评价指标权重计算 | 第30-32页 |
| 4.3 人才管理绩效评价对比研究 | 第32-36页 |
| 4.3.1 综合评价方法的选择 | 第32-34页 |
| 4.3.2 基于灰色关联度评价法的人才管理绩效评价 | 第34-36页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第36-38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 研究结论与政策启示 | 第39-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.1.1 天津市人才吸引能力有待提高 | 第39页 |
| 5.1.2 天津市中高端人才相对匮乏 | 第39页 |
| 5.1.3 天津市高端人才利用效率低 | 第39-40页 |
| 5.1.4 天津市人才管理与服务效益较差 | 第40页 |
| 5.2 政策启示 | 第40-42页 |
| 5.2.1 完善人才政策，保证政策贯彻落实到位 | 第40-41页 |
| 5.2.2 健全人才引进机制，实现引才能力提升 | 第41页 |
| 5.2.3 提高培训质量，保障人才的可持续性发展 | 第41页 |
| 5.2.4 优化人才服务体系，发掘人才深层次价值 | 第41-42页 |
| 5.2.5 打造“美丽”天津，改善人才发展环境 | 第42页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 5.3.1 进一步完善人才管理绩效评价指标体系 | 第42-43页 |
| 5.3.2 改进人才管理绩效评价赋权方法和综合评价方法 | 第43页 |
| 5.3.3 加强对人才管理绩效评价动态过程管理 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第48-49页 |
| 附录：调查问卷 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |