首页--社会科学总论论文--人才学论文--世界各国人才调查及其研究论文

天津市人才管理绩效评价研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-11页
    1.2 研究目的和意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究内容第12-13页
    1.4 研究的技术路线与方法第13-14页
        1.4.1 研究的技术路线第13-14页
        1.4.2 研究方法第14页
    1.5 研究的主要创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-20页
    2.1 相关概念界定第15-17页
        2.1.1 人才的概念阐释第15-16页
        2.1.2 人才管理的概念阐释第16页
        2.1.3 绩效评价的概念阐释第16-17页
    2.2 理论基础第17-18页
        2.2.1 资源基础理论第17页
        2.2.2 人力资本理论第17页
        2.2.3 行为角色理论第17-18页
        2.2.4 一般系统理论第18页
    2.3 国内外关于人才管理绩效评价相关研究第18-20页
第三章 人才管理绩效评价指标体系构建第20-26页
    3.1 人才管理绩效评价指标体系设置原则第20-21页
    3.2 人才管理绩效评价指标体系构建第21-22页
    3.3 人才管理绩效评价指标描述第22-23页
    3.4 人才管理绩效评价指标筛选第23-25页
        3.4.1 德尔菲法第24页
        3.4.2 评价指标的专家遴选与确认第24-25页
    3.5 本章小结第25-26页
第四章 人才管理绩效评价对比研究第26-39页
    4.1 评价样本收集与处理第26-28页
    4.2 人才管理绩效评价指标权重的计算第28-32页
        4.2.1 评价指标赋权方法选择第28-30页
        4.2.2 基于变异系数法的评价指标权重计算第30-32页
    4.3 人才管理绩效评价对比研究第32-36页
        4.3.1 综合评价方法的选择第32-34页
        4.3.2 基于灰色关联度评价法的人才管理绩效评价第34-36页
    4.4 实证结果分析第36-38页
    4.5 本章小结第38-39页
第五章 研究结论与政策启示第39-44页
    5.1 研究结论第39-40页
        5.1.1 天津市人才吸引能力有待提高第39页
        5.1.2 天津市中高端人才相对匮乏第39页
        5.1.3 天津市高端人才利用效率低第39-40页
        5.1.4 天津市人才管理与服务效益较差第40页
    5.2 政策启示第40-42页
        5.2.1 完善人才政策,保证政策贯彻落实到位第40-41页
        5.2.2 健全人才引进机制,实现引才能力提升第41页
        5.2.3 提高培训质量,保障人才的可持续性发展第41页
        5.2.4 优化人才服务体系,发掘人才深层次价值第41-42页
        5.2.5 打造“美丽”天津,改善人才发展环境第42页
    5.3 研究不足与展望第42-44页
        5.3.1 进一步完善人才管理绩效评价指标体系第42-43页
        5.3.2 改进人才管理绩效评价赋权方法和综合评价方法第43页
        5.3.3 加强对人才管理绩效评价动态过程管理第43-44页
参考文献第44-48页
发表论文和参加科研情况说明第48-49页
附录:调查问卷第49-52页
致谢第52-53页

论文共53页,点击 下载论文
上一篇:我国退休年龄弹性调整的研究--基于主体效应及影响因素的角度
下一篇:基于守法、违法成本权衡的交通秩序及事故管理研究