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A医院薪酬体系研究与提升方案设计

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-13页
    1.1 选题背景和意义第10页
    1.2 研究目的和内容第10-11页
    1.3 研究方法和论文框架第11-13页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 论文思路及框架第11-13页
第二章 薪酬管理相关文献综述研究第13-24页
    2.1 薪酬的定义与内涵第13-14页
        2.1.1 薪酬概念界定第13页
        2.1.2 薪酬的构成第13-14页
    2.2 薪酬管理的相关理论研究第14-17页
        2.2.1 薪酬管理相关理论研究现状第14页
        2.2.2 薪酬管理代表性理论介绍第14-17页
            2.2.2.1 工资结构差异的理论第14-16页
            2.2.2.2 心理学视角与经济学视角第16-17页
    2.3 薪酬设计的原则和技术手段第17-19页
        2.3.1 薪酬设计的原则第17-18页
        2.3.2 薪酬设计的技术手段第18-19页
    2.4 目前公立医院薪酬分配制度发展现状第19-23页
        2.4.1 公立医院薪酬体系的构成要素第19-20页
            2.4.1.1 经济性薪酬第19-20页
            2.4.1.2 非经济性薪酬金第20页
        2.4.2 公立医院薪酬分配制度发展现状第20-22页
        2.4.3 公立医院薪酬分配制度的存在主要问题第22-23页
    2.5 薪酬管理理论评述和总结第23-24页
第三章A医院薪酬体系现状分析第24-36页
    3.1 A医院基本情况第24-26页
        3.1.1 医院人员分布情况第24-25页
        3.1.2 医院人员学历结构情况第25页
        3.1.3 医院医务人员医院学历-年龄分布情况第25-26页
    3.2 A医院薪酬管理现状第26-30页
        3.2.1 在编人员薪酬管理情况第26-28页
            3.2.1.1 经济性薪酬第26-28页
            3.2.1.2 非经济性薪酬第28页
        3.2.2 聘用制人员薪酬管理情况第28-30页
            3.2.2.1 经济型薪酬第28-29页
            3.2.2.2 非经济性薪酬第29-30页
    3.3 A医院薪酬管理问题诊断第30-36页
        3.3.1 问卷调查第30-31页
        3.3.2 A医院薪酬管理问题及原因分析第31-36页
第四章A医院薪酬管理的提升策略第36-52页
    4.1 A医院薪酬管理的目的和原则第36-37页
        4.1.1 薪酬管理的目的第36页
        4.1.2 医院薪酬改革原则第36-37页
    4.2 岗位分析与评价第37-41页
        4.2.1 A医院员工岗位评价第37-38页
        4.2.2 A医院员工岗位评分第38-39页
        4.2.3 A医院员工依据岗位评分后的职级划分第39-41页
    4.3 薪酬管理提升方案设计第41-49页
        4.3.1 A医院绩效奖金优化方案第41-42页
        4.3.2 A医院员工绩效评价指标的设计第42-46页
            4.3.2.1 绩效评价指标与绩效计划第42页
            4.3.2.2 确定每个岗位的绩效指标第42-44页
            4.3.2.3 设定各岗位绩效指标的目标值第44-45页
            4.3.2.4 绩效评价指标与绩效合同第45-46页
            4.3.2.5 绩效评价主体,绩效评价评价周期和评价内容第46页
        4.3.3 A医院员工绩效奖金的发放第46-47页
        4.3.4 A医院非物质薪酬的优化方案第47-49页
    4.4 薪酬管理提升方案运行第49-52页
        4.4.1 薪酬管理提升方案运行方式第49-51页
        4.4.2 薪酬管理提升方案运行的重点第51-52页
第五章 结论与展望第52-54页
    5.1 结论第52-53页
    5.2 A医院薪酬提升方案的特点第53页
    5.3 不足之处与未来研究展望第53-54页
致谢第54-55页
参考文献第55-56页
附录一 上海A医院薪酬满意度调查问卷第56-58页
附录二A医院岗位评估实例第58-62页

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