普迅公司企业文化管理创新与实践研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和研究目的 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第7-10页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 企业文化建设的基本理论 | 第12-16页 |
| 2.1 企业文化定义 | 第12-13页 |
| 2.2 企业文化的构成 | 第13-14页 |
| 2.3 企业文化的结构 | 第14页 |
| 2.4 企业文化的作用 | 第14-16页 |
| 第三章 普迅公司企业文化建设的现状和存在的问题 | 第16-28页 |
| 3.1 普迅公司基本情况概述 | 第16-20页 |
| 3.1.1 普迅公司简介 | 第16-17页 |
| 3.1.2 普迅公司的历史沿革 | 第17页 |
| 3.1.3 普迅公司的发展战略 | 第17-18页 |
| 3.1.4 普迅公司的组织架构 | 第18-20页 |
| 3.1.5 普迅公司的人才结构 | 第20页 |
| 3.2 普迅公司企业文化建设概述 | 第20-21页 |
| 3.3 普迅公司企业文化建设存在的问题 | 第21-28页 |
| 3.3.1 思想观念层面存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.3.2 公司内外部环境影响方面的问题 | 第23-25页 |
| 3.3.3 文化建设实施层面的问题 | 第25-28页 |
| 第四章 普迅公司文化建设的总体方案 | 第28-39页 |
| 4.1 普迅公司企业文化建设的总体思路 | 第28页 |
| 4.2 普迅公司企业文化建设的原则 | 第28-29页 |
| 4.3 普迅公司企业文化建设的定位 | 第29-30页 |
| 4.4 普迅公司企业文化建设的目标 | 第30-31页 |
| 4.5 普迅公司企业文化建设的指导思想 | 第31页 |
| 4.6 普迅公司企业文化建设的对策和建议 | 第31-39页 |
| 4.6.1 思想观念层面的对策和建议 | 第31-34页 |
| 4.6.2 文化建设实施层面的意见和建议 | 第34-39页 |
| 第五章 普迅公司文化建设的实施保障 | 第39-48页 |
| 5.1 普迅公司企业文化的整体实施步骤 | 第39-40页 |
| 5.2 普迅公司企业文化的整体实施计划 | 第40页 |
| 5.3 普迅公司企业文化的具体实施计划 | 第40-41页 |
| 5.4 普迅公司文化建设的具体保障 | 第41-48页 |
| 5.4.1 企业文化建设实施的组织与推动 | 第41-42页 |
| 5.4.2 企业文化建设实施的载体与形式 | 第42-43页 |
| 5.4.3 企业文化建设实施落地的步骤 | 第43页 |
| 5.4.4 企业文化建设实施要点 | 第43-45页 |
| 5.4.5 企业文化建设实施的注意点 | 第45-48页 |
| 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
