| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-13页 |
| 1.2.1 人岗匹配内涵研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 人岗匹配影响因素研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.3 指标权重确定方法研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.4 人岗匹配度测算研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.5 国内外研究现状总结 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-16页 |
| 2 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算总体研究 | 第16-29页 |
| 2.1 人岗匹配的内涵 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人岗匹配基本概念 | 第16页 |
| 2.1.2 人岗匹配主要理论 | 第16-18页 |
| 2.1.3 人岗匹配主要类型 | 第18-19页 |
| 2.2 产品设计组织的概念及类型 | 第19-22页 |
| 2.2.1 产品设计组织的基本概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 产品设计组织的主要类型 | 第20-22页 |
| 2.3 产品设计中人岗匹配特性分析 | 第22-25页 |
| 2.3.1 产品设计中人员特性分析 | 第22-23页 |
| 2.3.2 产品设计中岗位特征分析 | 第23-24页 |
| 2.3.3 产品设计中人岗匹配特性分析 | 第24-25页 |
| 2.4 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算分析 | 第25-28页 |
| 2.4.1 人岗匹配度测算的过程模型 | 第25-26页 |
| 2.4.2 人岗匹配度测算的关键问题讨论 | 第26-27页 |
| 2.4.3 人岗匹配度测算的技术方案 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究 | 第29-45页 |
| 3.1 考虑双向契合的影响因素集的构建 | 第29-37页 |
| 3.1.1 影响因素集构建的原则 | 第29-30页 |
| 3.1.2 考虑双向契合的匹配影响因素分析 | 第30-33页 |
| 3.1.3 人员影响因素集和岗位影响因素集建立 | 第33-37页 |
| 3.2 影响因素权重的确定 | 第37-40页 |
| 3.2.1 影响因素权重确定的方法-粗糙集 | 第38-39页 |
| 3.2.2 影响因素的确定 | 第39页 |
| 3.2.3 影响因素权重的确定 | 第39-40页 |
| 3.3 人岗匹配度的测算 | 第40-44页 |
| 3.3.1 人岗匹配满意度量化的方法—柯西分布隶属函数 | 第40-42页 |
| 3.3.2 满意度矩阵建立 | 第42-43页 |
| 3.3.3 满意度量化 | 第43-44页 |
| 3.3.4 人岗匹配度计算 | 第44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 4 案例应用 | 第45-56页 |
| 4.1 某企业背景及 A 组织人岗匹配现状分析 | 第45-46页 |
| 4.1.1 某企业及 A 组织背景简介 | 第45页 |
| 4.1.2 A 组织人岗匹配现状分析 | 第45-46页 |
| 4.2 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算应用 | 第46-54页 |
| 4.2.1 影响因素权重的确定 | 第46-50页 |
| 4.2.2 满意度矩阵的建立 | 第50-53页 |
| 4.2.3 人岗匹配度的测算 | 第53-54页 |
| 4.3 应用效果分析 | 第54-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62页 |
| A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62页 |
| B 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第62页 |
