| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第10-12页 |
| 第2章 农业银行海南分行劳务派遣制用工问题分析 | 第12-27页 |
| 2.1 公司基本情况及用工情况介绍 | 第12-14页 |
| 2.2 劳务派遣制用工的内涵与特点 | 第14-17页 |
| 2.3 分行劳务派遣制员工现行的激励制度存在的问题及分析 | 第17-27页 |
| 第3章 农业银行海南分行劳务派遣制员工激励制度设计 | 第27-41页 |
| 3.1 激励制度设计的依据 | 第27-32页 |
| 3.2 激励制度设计的思路 | 第32-34页 |
| 3.3 激励制度的内容 | 第34-41页 |
| 第4章 农业银行海南分行劳务派遣制员工激励制度的实施 | 第41-45页 |
| 4.1 激励制度实施的步骤 | 第41-42页 |
| 4.2 激励制度的实施保障 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |