| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究意义与背景 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 三、研究思路及方法 | 第15-17页 |
| 四、创新点与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第18-24页 |
| 一、相关概念 | 第18-22页 |
| 二、理论基础 | 第22-24页 |
| 第三章 S县医院绩效考核现状分析 | 第24-34页 |
| 一、S县医院的基本情况 | 第24-29页 |
| 二、S县医院现行绩效考核现状 | 第29-31页 |
| 三、S县医院现行绩效考核存在的问题 | 第31-34页 |
| 第四章 S县医院目标管理为导向绩效考核体系的优化设计 | 第34-44页 |
| 一、采用目标管理为导向绩效考核体系的可行性分析 | 第34-35页 |
| 二、目标管理为导向绩效考核体系的设计原则与思路 | 第35-37页 |
| 三、目标管理为导向绩效考核体系的优化方案 | 第37-44页 |
| 第五章 S县医院目标绩效考核体系应注意的问题与改进 | 第44-48页 |
| 一、目标绩效考核体系应注意的问题 | 第44-46页 |
| 二、目标绩效考核体系的改进 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |