义务教育学校绩效工资实施下教师绩效变化之研究--以湖北省荆州市若干学校为调查对象
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-22页 |
| (一) 问题的提出 | 第12-15页 |
| (二) 相关研究成果综述 | 第15-19页 |
| 1. 物质性生产行业关于绩效工资的研究 | 第15-17页 |
| 2. 义务教育学校关于绩效工资的研究 | 第17-19页 |
| (三) 研究意义 | 第19-20页 |
| (四) 研究内容和方法 | 第20-21页 |
| 1. 研究内容 | 第20页 |
| 2. 研究方法 | 第20-21页 |
| (五) 研究的创新点与局限性 | 第21-22页 |
| 1. 研究的创新点 | 第21页 |
| 2. 研究的局限性 | 第21-22页 |
| 一、研究框架和研究工具 | 第22-30页 |
| (一) 相关概念和理论 | 第22-25页 |
| 1. 相关概念 | 第22-23页 |
| 2. 相关理论 | 第23-25页 |
| (二) 研究框架 | 第25-26页 |
| (三) 研究假设 | 第26-27页 |
| (四) 研究工具 | 第27-30页 |
| 1. 样本个人基本情况 | 第27-28页 |
| 2. 样本个人对实施绩效工资的了解 | 第28页 |
| 3. 教师工作绩效自测量表 | 第28-29页 |
| 4. 教师工作满意度自测量表 | 第29-30页 |
| 二、数据、样本和描述统计 | 第30-41页 |
| (一) 数据与样本 | 第30页 |
| (二) 描述性统计 | 第30-32页 |
| (三) 调查问卷信效度检验 | 第32-41页 |
| 1. 教师工作绩效量表信效度检验 | 第32-35页 |
| 2. 教师工作满意度量表信效度检验 | 第35-39页 |
| 3. 总结 | 第39-41页 |
| 三、研究结果与分析 | 第41-58页 |
| (一) 人口学变量与教师工作绩效、教师工作满意度 | 第41-49页 |
| 1. 性别与教师工作绩效、教师工作满意度 | 第41-42页 |
| 2. 年龄与教师工作绩效、教师工作满意度 | 第42-44页 |
| 3. 受教育水平与教师工作绩效、教师工作满意度 | 第44-46页 |
| 4. 教龄与教师工作绩效、教师工作满意度 | 第46-47页 |
| 5. 学校教师规模与教师工作绩效、教师工作满意度 | 第47-49页 |
| (二) 绩效工资与教师工作满意度 | 第49-51页 |
| 1. 绩效工资增减额与教师工作满意度 | 第49-50页 |
| 2. 绩效工资分配方式与教师工作满意度 | 第50-51页 |
| (三) 教师工作满意度与工作绩效 | 第51-53页 |
| 1. 教师工作满意度与任务绩效 | 第51页 |
| 2. 教师工作满意度与关系绩效 | 第51-52页 |
| 3. 教师工作满意度与总的工作绩效 | 第52-53页 |
| (四) 绩效工资与教师工作绩效 | 第53-58页 |
| 1. 绩效工资增减额与教师任务绩效 | 第53页 |
| 2. 绩效工资增减额与教师关系绩效 | 第53-54页 |
| 3. 绩效工资增减额与教师总的工作绩效 | 第54页 |
| 4. 绩效工资分配方式与教师任务绩效 | 第54-55页 |
| 5. 绩效工资分配方式与教师关系绩效 | 第55-56页 |
| 6. 绩效工资分配方式与教师总的工作绩效 | 第56-58页 |
| 四、结论与建议 | 第58-61页 |
| (一) 研究结论 | 第58-59页 |
| (二) 政策建议 | 第59-61页 |
| 五、参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
