| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 组织文化理论及前沿研究动态简述 | 第10-19页 |
| 第一节 组织文化研究的理渊源及动态发展 | 第10-14页 |
| 一、组织文化理论的渊源 | 第10-11页 |
| 二、组织文化研究理论及动态的发展 | 第11-14页 |
| 第二节 组织文化研究的深入 | 第14-19页 |
| 一、对文化概念的反思 | 第14-15页 |
| 二、对组织内的文化分析的关注 | 第15-17页 |
| 三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质 | 第17页 |
| 四、组织文化研究对方法论的探讨 | 第17-19页 |
| 第二章 经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究 | 第19-26页 |
| 第一节 从经济人类学到工商人类学 | 第19-20页 |
| 第二节 工商人类学家视野中的组织文化 | 第20-22页 |
| 一、组织文化初探 | 第20-21页 |
| 二、组织文化与企业文化 | 第21-22页 |
| 第三节 跨国公司简述 | 第22-26页 |
| 一、跨国公司的概述 | 第22-23页 |
| 二、跨国公司的文化环境和组织文化 | 第23-26页 |
| 第三章 田野工作和案例研究 | 第26-95页 |
| 第一节 进入：田野点的选取及田野工作 | 第26-28页 |
| 第二节 互动：乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究 | 第28-42页 |
| 一、A集团内的相关案例研究 | 第36-39页 |
| 二、B集团内的相关案例研究 | 第39-42页 |
| 第三节 深入：《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用 | 第42-73页 |
| 一、从《礼物》之灵到“互惠”研究 | 第42-58页 |
| 二、组织之间或者组织中的互惠和仪式 | 第58-73页 |
| 第四节 对话：中国文化情景与相关案例研究 | 第73-95页 |
| 一、在会议上鸦雀无声 | 第75-79页 |
| 二、中国人关注脸面 | 第79-82页 |
| 三、难说拒绝 | 第82-85页 |
| 四、和父母还有家庭的关系密切 | 第85-87页 |
| 五、服从领导 | 第87-90页 |
| 六、注重关系 | 第90-95页 |
| 第四章 结论 | 第95-102页 |
| 参考文献 | 第102-111页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第111-112页 |
| 致谢 | 第112-114页 |
