| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 涵义的界定 | 第8-9页 |
| 1.2.1 中小企业知识型员工 | 第8页 |
| 1.2.2 职业生涯管理 | 第8-9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.3.1 国外职业生涯管理文献回顾及评价 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国内职业生涯管理理论研究的回顾及评价 | 第12-14页 |
| 第二章 中小企业知识型员工职业生涯管理现状 | 第14-19页 |
| 2.1 知识型员工职业生涯管理对中小企业发展的意义 | 第14-15页 |
| 2.2 中小企业知识型员工职业生涯管理的现状分析 | 第15-17页 |
| 2.2.1 普遍缺乏职业生涯信息化管理体系 | 第16页 |
| 2.2.2 内部职业信息披露不充分 | 第16页 |
| 2.2.3 职业测评技术信息化程度低 | 第16-17页 |
| 2.3 中小企业知识型员工职业生涯管理存在问题 | 第17-19页 |
| 2.3.1 知识型员工职业生涯管理理念相对滞后 | 第17页 |
| 2.3.2 企业文化重视组织价值胜于知识型员工的个体需要 | 第17页 |
| 2.3.3 知识型员工与企业的相互期望发生显著变化 | 第17-19页 |
| 第三章 加强中小企业知识型员工职业生涯管理的基本对策 | 第19-22页 |
| 3.1 加强企业管理者职业生涯管理理念的培养 | 第19页 |
| 3.2 营造以人为本、尊重人才的企业文化氛围 | 第19-20页 |
| 3.3 推进职业生涯管理的系统化与信息化 | 第20-21页 |
| 3.3.1 知识型员工职业生涯的系统化管理 | 第20页 |
| 3.3.2 知识型员工职业生涯管理的信息化 | 第20-21页 |
| 3.4 企业与知识型员工职业生涯的整合管理 | 第21-22页 |
| 3.4.1 重建企业与知识型员工的心理契约 | 第21页 |
| 3.4.2 企业发展与知识型员工职业生涯的匹配 | 第21-22页 |
| 第四章 知识型员工职业生涯管理信息系统的设计 | 第22-44页 |
| 4.1 系统需求分析 | 第22-26页 |
| 4.1.1 系统调查 | 第22页 |
| 4.1.2 系统业务分析 | 第22-24页 |
| 4.1.3 系统需求分析 | 第24-25页 |
| 4.1.4 系统功能描述 | 第25-26页 |
| 4.2 系统设计 | 第26-44页 |
| 4.2.1 系统的体系结构 | 第35-37页 |
| 4.2.2 系统功能模块 | 第37-40页 |
| 4.2.3 数据库设计 | 第40-43页 |
| 4.2.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 系统的实现 | 第44-46页 |
| 5.1 系统的开发环境 | 第44页 |
| 5.2 系统测试 | 第44-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
