| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1 研究现状 | 第14页 |
| 2.2 文献述评 | 第14-17页 |
| 2.2.1 股权激励与企业业绩关系 | 第14-15页 |
| 2.2.2 股权激励影响因素研究 | 第15-17页 |
| 3 理论基础 | 第17-21页 |
| 3.1 基本理论 | 第17-18页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第17-18页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第18页 |
| 3.1.4 人力资本理论 | 第18页 |
| 3.2 股权激励内容 | 第18-19页 |
| 3.2.1 股权激励概念 | 第18页 |
| 3.2.2 股权激励有效性 | 第18-19页 |
| 3.2.3 股权激励契约要素 | 第19页 |
| 3.3 绩效评价方法 | 第19-21页 |
| 3.3.1 财务指标法 | 第19-20页 |
| 3.3.2 功效系数法 | 第20页 |
| 3.3.3 经济增加值评分法 | 第20-21页 |
| 4 苏宁云商股权激励案例背景 | 第21-26页 |
| 4.1 苏宁云商公司简介 | 第21页 |
| 4.2 四次股权激励实施方案介绍 | 第21-26页 |
| 4.2.1 2007年第一次股权激励 | 第21-22页 |
| 4.2.2 2008年第二次股权激励 | 第22-23页 |
| 4.2.3 2010年第三次股权激励 | 第23-24页 |
| 4.2.4 2014年第四次股权激励 | 第24-26页 |
| 5 股权激励有效性分析 | 第26-40页 |
| 5.1 纵向有效性分析—苏宁云商两次股权激励前后对比 | 第26-34页 |
| 5.1.1 财务状况 | 第27-30页 |
| 5.1.2 价值状况 | 第30-32页 |
| 5.1.3 非财务状况 | 第32-34页 |
| 5.2 横向有效性分析—苏宁云商与未实施股权激励公司对比 | 第34-40页 |
| 5.2.1 比较对象的选取 | 第34-35页 |
| 5.2.2 比较标准的确定 | 第35-36页 |
| 5.2.3 指标值的计算 | 第36页 |
| 5.2.4 EVA计算 | 第36页 |
| 5.2.5 比较分析 | 第36-40页 |
| 6 苏宁云商股权激励无效原因探究 | 第40-49页 |
| 6.1 外部因素影响 | 第40-41页 |
| 6.2 内部因素影响 | 第41-44页 |
| 6.2.1 治理结构 | 第42页 |
| 6.2.2 高管特点 | 第42页 |
| 6.2.3 公司特点 | 第42-44页 |
| 6.3 股权激励方案契约要素影响 | 第44-49页 |
| 6.3.1 考核对象 | 第44-45页 |
| 6.3.2 个人考核体系 | 第45-46页 |
| 6.3.3 行权指标 | 第46-47页 |
| 6.3.4 行权价格 | 第47-49页 |
| 7 苏宁云商股权激励案例的启示 | 第49-52页 |
| 7.1 优化激励对象设置 | 第49-50页 |
| 7.2 多种财务与非财务指标结合 | 第50-51页 |
| 7.3 行权价格依托宏观环境 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第75页 |