基于相对业绩评价的薪酬激励效果研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和结构 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述和理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 相对业绩评价的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 相对业绩评价理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 相对业绩评价与薪酬激励 | 第16页 |
| 2.1.3 相对业绩评价的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 相对业绩评价理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2.1.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.1.2 行为科学理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬激励理论基础 | 第18-19页 |
| 2.3 小结 | 第19-20页 |
| 第3章 问卷调查的研究问题和假设 | 第20-26页 |
| 3.1 问卷调查的研究问题 | 第20-22页 |
| 3.1.1 问卷调查的意义 | 第20-21页 |
| 3.1.2 问卷调查的内容 | 第21页 |
| 3.1.3 问卷的设计和发放 | 第21-22页 |
| 3.2 问卷调查研究的理论分析和假设 | 第22-25页 |
| 3.2.1 员工感知的RPE应用状况 | 第22-23页 |
| 3.2.2 员工感知的RPE激励差异 | 第23-25页 |
| 3.3 小结 | 第25-26页 |
| 第4章 问卷调查研究的过程和结果 | 第26-40页 |
| 4.1 员工感知的RPE应用现状研究 | 第26-29页 |
| 4.2 员工感知的RPE应用差异研究 | 第29-32页 |
| 4.3 相对业绩评价的潜在影响因素研究 | 第32-38页 |
| 4.3.1 信度和效度检验 | 第33-35页 |
| 4.3.2 平均数差异检验 | 第35-37页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第37-38页 |
| 4.4 小结 | 第38-40页 |
| 第5章 实验研究的问题和假设 | 第40-48页 |
| 5.1 实验研究的问题 | 第40-45页 |
| 5.1.1 实验研究的意义 | 第40-41页 |
| 5.1.2 实验研究的内容 | 第41-44页 |
| 5.1.2.1 实验研究的设备 | 第41页 |
| 5.1.2.2 实验的设计原理 | 第41-42页 |
| 5.1.2.3 实验的设计方案 | 第42-44页 |
| 5.1.2.4 实验对象 | 第44页 |
| 5.1.3 实验的实施过程 | 第44-45页 |
| 5.2 实验研究的理论分析和假设 | 第45-46页 |
| 5.3 小结 | 第46-48页 |
| 第6章 实验研究的过程和结果 | 第48-60页 |
| 6.1 相对业绩评价的薪酬激励效果研究 | 第48-54页 |
| 6.1.1 组一实验结果 | 第48-50页 |
| 6.1.2 组二实验结果 | 第50-51页 |
| 6.1.3 组三实验结果 | 第51-52页 |
| 6.1.4 组四实验结果 | 第52-54页 |
| 6.2 相对业绩评价的薪酬激励差异研究 | 第54-56页 |
| 6.2.1 组一和组二实验对比分析 | 第54-55页 |
| 6.2.2 组三和组四实验对比分析 | 第55-56页 |
| 6.3 行业竞争程度对RPE激励效果的影响研究 | 第56-57页 |
| 6.4 小结 | 第57-60页 |
| 第7章 研究结论和建议 | 第60-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 7.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录A | 第66-68页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
