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JT银行江西省分行大客户管理优化研究

摘要第9-10页
Abstract第10页
第1章 导言第11-15页
    1.1 研究背景第11页
    1.2 研究意义第11-13页
        1.2.1 理论价值第11-12页
        1.2.2 实践意义第12-13页
    1.3 研究思路第13-14页
    1.4 研究方法第14-15页
第2章 大客户管理国内外研究现状第15-21页
    2.1 基本概念第15页
        2.1.1 大客户第15页
        2.1.2 大客户经理第15页
        2.1.3 大客户管理第15页
    2.2 相关理论第15-17页
        2.2.1 核心客户关系管理第15-16页
        2.2.2 马特莱法则第16页
        2.2.3 7PS服务营销理论第16页
        2.2.4 4C理论第16页
        2.2.5 客户关系管理第16-17页
    2.3 文献综述第17-20页
        2.3.1 大客户管理概念的研究第17页
        2.3.2 客户关系管理的研究第17-18页
        2.3.3 大客户管理组织结构研究第18-19页
        2.3.4 客户经理制度研究第19页
        2.3.5 大客户营销策略研究第19-20页
    2.4 小结第20-21页
第3章 JT银行江西省分行大客户管理现状第21-31页
    3.1 JT银行简介第21页
    3.2 JT银行组织架构第21-22页
    3.3 江西省分行大客户管理现状第22-31页
        3.3.1 大客户界定第22-23页
        3.3.2 大客户管理组织结构第23-24页
        3.3.3 大客户服务内容及服务流程第24-25页
        3.3.4 大客户经理管理第25-26页
        3.3.5 大客户经理激励与考核机制第26-30页
        3.3.6 大客户风险管理第30-31页
第4章 国内外商业银行大客户管理模式借鉴第31-35页
    4.1 汇丰银行:通过数据分析开展大客户识别和管理第31页
    4.2 民生银行:国内通过事业部制管理大客户的践行者第31-32页
    4.3 招商银行:大客户服务流程系统化的工程师第32-33页
    4.4 中信银行:以产品创新驱动大客户管理的先锋派第33-34页
    4.5 小结第34-35页
第5章 JT银行江西省分行大客户管理问题分析第35-42页
    5.1 现有优势第35页
    5.2 存在的问题第35-40页
        5.2.1 大客户界定缺乏量化标准,识别体系尚未建立第35-37页
        5.2.2 大客户管理层级过多,客户需求响应不及时第37-38页
        5.2.3 大客户部事业部制改革不彻底,分权经营未能真正实现第38页
        5.2.4 大客户经理配备不合理,大客户维护能力较低第38-39页
        5.2.5 大客户经理激励缺乏指向性,维护大客户意愿偏弱第39-40页
        5.2.6 大客户营销缺乏数据系统支持,营销决策得不到有效支撑第40页
    5.3 原因分析第40-42页
        5.3.1 大客户管理组织结构调整存在困难第40-41页
        5.3.2 大客户服务理念较为落后第41页
        5.3.3 产品创新能力不足第41-42页
第6章 JT银行江西省分行大客户管理优化方案第42-51页
    6.1 总体思路第42页
    6.2 基本原则第42页
    6.3 对策措施第42-49页
        6.3.1 建立大客户界定的量化标准,科学识别分行大客户第42-44页
        6.3.2 渐进式推动大客户部事业部改革,激发大客户管理活性第44-47页
        6.3.3 加快大客户经理队伍建设,形成专业化分工与大客户服务能力第47页
        6.3.4 优化大客户服务流程,加快大客户需求响应速度第47-48页
        6.3.5 优化大客户经理激励方案,调动大客户经理积极性第48-49页
        6.3.6 优化大客户数据分析系统,为大客户营销提供数据支撑第49页
    6.4 优化组织保障第49-51页
第7章 结论与展望第51-53页
    7.1 结论第51页
    7.2 创新点第51页
    7.3 研究不足第51-52页
    7.4 研究展望第52-53页
参考文献第53-55页
致谢第55-56页

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