企业“关系”治理结构与测量：中国本土文化背景下的研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-14页 |
| 1.1.1 中国企业发展的现状 | 第10页 |
| 1.1.2 文化对经济及企业管理的影响 | 第10-12页 |
| 1.1.3 中国管理理论建构的必要性 | 第12-14页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第14-18页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第15-18页 |
| 2 企业治理与关系治理:文献回顾 | 第18-32页 |
| 2.1 企业治理理论 | 第18-19页 |
| 2.2 西方情境下的关系治理研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 关系治理的研究脉络 | 第19-20页 |
| 2.2.2 西方情境下关系治理的内涵 | 第20-22页 |
| 2.3 中国情境下"关系"治理的研究 | 第22-29页 |
| 2.3.1 "关系"产生的背景 | 第22-23页 |
| 2.3.2 "关系"的内涵 | 第23-25页 |
| 2.3.3 中国本土文化背景下的其它典型概念 | 第25-28页 |
| 2.3.4 "关系"与"关系治理" | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-32页 |
| 2.4.1 关系治理研究的进展及成果 | 第29-30页 |
| 2.4.2 关系治理研究的局限及本研究的空间 | 第30-32页 |
| 3 本土文化下企业"关系"治理结构探索性研究 | 第32-46页 |
| 3.1 方法与资料收集 | 第32-35页 |
| 3.1.1 半结构性访谈设计 | 第32-33页 |
| 3.1.2 开放式问卷调查 | 第33-34页 |
| 3.1.3 实地观察 | 第34页 |
| 3.1.4 资料描述 | 第34-35页 |
| 3.2 数据编码与归类 | 第35-42页 |
| 3.2.1 开放性编码 | 第35-37页 |
| 3.2.2 主轴性编码 | 第37-41页 |
| 3.2.3 选择性编码 | 第41-42页 |
| 3.2.4 理论饱和度检验 | 第42页 |
| 3.3 研究总结:基于文献比较的再分析 | 第42-46页 |
| 3.3.1 集权程度 | 第43页 |
| 3.3.2 特异性知识 | 第43页 |
| 3.3.3 人情往来 | 第43-44页 |
| 3.3.4 人际信任 | 第44-45页 |
| 3.3.5 关系权威 | 第45-46页 |
| 4 企业"关系"治理测量量表的编制 | 第46-62页 |
| 4.1 量表的测量题项设计 | 第46页 |
| 4.2 探索性因素分析 | 第46-53页 |
| 4.2.1 数据收集与描述 | 第46-48页 |
| 4.2.2 第一次探索性因素分析 | 第48-50页 |
| 4.2.3 第二次探索性因素分析 | 第50-53页 |
| 4.3 模型拟合验证性因素分析 | 第53-54页 |
| 4.4 信度分析 | 第54-61页 |
| 4.4.1 "人际信任"维度的信度 | 第54-55页 |
| 4.4.2 "人情往来"维度的信度 | 第55-56页 |
| 4.4.3 "特异性知识"维度的信度 | 第56页 |
| 4.4.4 "关系权威"维度的信度 | 第56-57页 |
| 4.4.5 "集权程度"维度的信度 | 第57-58页 |
| 4.4.6 "关系性规则"的信度 | 第58-59页 |
| 4.4.7 "结构规定"的信度 | 第59页 |
| 4.4.8 "关系"治理测量量表的信度 | 第59-61页 |
| 4.4.9 "关系"治理量表组合信度 | 第61页 |
| 4.5 效度分析 | 第61-62页 |
| 5 结论与展望 | 第62-65页 |
| 5.1 研究结论与创新 | 第62-63页 |
| 5.2 管理启示 | 第63-64页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 企业"关系"治理调研问卷 | 第70-72页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
