云南省乡镇医疗卫生人才政策执行研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、选题背景和意义 | 第10-11页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-15页 |
| (一) 公共政策执行国内外研究综述 | 第11-13页 |
| (二) 乡镇医疗卫生人才政策情况综述 | 第13-15页 |
| (三) 文献评述 | 第15页 |
| 三、研究方法与思路 | 第15-17页 |
| (一) 研究内容 | 第15页 |
| (二) 研究样本及对象 | 第15页 |
| (三) 研究方法 | 第15-16页 |
| (四) 技术路线 | 第16-17页 |
| 第一章 相关概念与理论阐述 | 第17-20页 |
| 第一节 相关概念 | 第17-18页 |
| 一、医疗卫生 | 第17页 |
| 二、医疗卫生人才 | 第17页 |
| 三、乡镇医疗卫生人才 | 第17页 |
| 四、公共政策 | 第17-18页 |
| 第二节 相关理论 | 第18-20页 |
| 一、公共政策执行的相关理论概述 | 第18-19页 |
| 二、史密斯政策执行理论模型 | 第19-20页 |
| 第二章 云南省乡镇医疗卫生人才政策及执行情况 | 第20-32页 |
| 第一节 云南省医疗卫生人才概况 | 第20-21页 |
| 第二节 云南省乡镇医疗卫生人才政策 | 第21-25页 |
| 一、扩编增量,夯实人才队伍 | 第21页 |
| 二、实施人才帮扶培养计划 | 第21-22页 |
| 三、完善分配激励机制,提高医疗卫生人员待遇 | 第22-23页 |
| 四、职称评审进一步倾斜服务乡镇基层 | 第23-24页 |
| 五、逐步完善乡村医生队伍建设 | 第24-25页 |
| 第三节 云南省乡镇医疗卫生人才政策执行效果不佳 | 第25-32页 |
| 一、人才总量不足、配置失衡 | 第25-27页 |
| 二、人才结构不合理,技术薄弱 | 第27-29页 |
| 三、人才队伍发展速度缓慢 | 第29-30页 |
| 四、乡村医生队伍建设滞后,不到位 | 第30页 |
| 五、全科医生总量不足 | 第30-32页 |
| 第三章 政策执行的偏差表现及原因分析 | 第32-40页 |
| 第一节 偏差表现 | 第32-37页 |
| 一、政策本身导致的偏差 | 第32-34页 |
| 二、执行主体的问题 | 第34-35页 |
| 三、目标群体的问题 | 第35-36页 |
| 四、环境因素的问题 | 第36-37页 |
| 第二节 原因分析 | 第37-40页 |
| 一、理想化的政策 | 第37-38页 |
| 二、政策执行主体方面 | 第38页 |
| 三、目标群体方面 | 第38-39页 |
| 四、环境因素 | 第39-40页 |
| 第四章 对策及建议 | 第40-45页 |
| 第一节 完善政策,提升可行性 | 第40-41页 |
| 一、提升政策科学性 | 第40页 |
| 二、充实完善政策 | 第40-41页 |
| 第二节 强化政策主体执行力 | 第41-42页 |
| 一、以政府的火车头作用引领带动人才队伍建设 | 第41-42页 |
| 二、完善沟通协调机制 | 第42页 |
| 三、加强对政策执行主体的监督 | 第42页 |
| 第三节 多措并举争取目标群体支持 | 第42-43页 |
| 一、建立可行的乡镇医疗卫生人才绩效制度 | 第42-43页 |
| 二、强化乡镇医疗卫生人才服务意识 | 第43页 |
| 第四节 改善政策执行环境 | 第43-45页 |
| 一、增强乡镇医疗卫生人才荣誉感 | 第43-44页 |
| 二、对涉医违法犯罪行为零容忍 | 第44页 |
| 三、大力推进乡镇经济社会发展 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
