| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究结构 | 第14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 盈余管理的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2 盈余管理产生的条件及动机 | 第17-18页 |
| 2.2.1 盈余管理产生的条件 | 第17页 |
| 2.2.2 盈余管理的动机 | 第17-18页 |
| 2.3 盈余管理的激励与约束因素 | 第18-19页 |
| 2.4 管理层薪酬与盈余管理的关系 | 第19-22页 |
| 2.4.1 应计与真实盈余管理的特点 | 第19-20页 |
| 2.4.2 管理层薪酬与应计盈余管理的关系 | 第20-21页 |
| 2.4.3 管理层薪酬与真实盈余管理的关系 | 第21-22页 |
| 2.5 文献述评 | 第22-23页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第23-31页 |
| 3.1 基础理论 | 第23-27页 |
| 3.1.1 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 契约理论 | 第25页 |
| 3.1.4 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 3.1.5 激励理论 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2.1 管理层的利益诉求 | 第27-29页 |
| 3.2.2 研究假设的提出 | 第29-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-39页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 变量设定 | 第31-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-36页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第36页 |
| 4.2.3 分组变量 | 第36-37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37页 |
| 4.3 模型设计 | 第37-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.3 多重共线检验 | 第44页 |
| 5.4 回归分析 | 第44-47页 |
| 5.4.1 管理层薪酬与盈余管理的回归分析 | 第44-46页 |
| 5.4.2 基于产权性质的管理层薪酬与盈余管理的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 第6章 研究结论和政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-53页 |
| 6.2.1 健全上市公司外部环境 | 第50-51页 |
| 6.2.2 完善上市公司内部机制 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |