| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第11-14页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 盈余管理异质性与高管薪酬 | 第15-17页 |
| 2.2 公司控制权市场与盈余管理 | 第17-18页 |
| 2.3 公司控制权市场下的盈余管理与高管薪酬 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 3 相关理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 高管薪酬 | 第21页 |
| 3.1.2 盈余管理异质性 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司控制权市场 | 第22页 |
| 3.2 相关理论 | 第22-24页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 高管薪酬有效契约理论 | 第23-24页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第24-27页 |
| 4.1 机会主义盈余管理与高管薪酬 | 第24页 |
| 4.2 信息驱动型盈余管理与高管薪酬 | 第24-25页 |
| 4.3 公司控制权市场、机会主义盈余管理与高管薪酬 | 第25-26页 |
| 4.4 公司控制权市场、信息驱动型盈余管理与高管薪酬 | 第26-27页 |
| 5 研究设计 | 第27-32页 |
| 5.1 数据来源与样本筛选 | 第27页 |
| 5.2 变量选择 | 第27-29页 |
| 5.2.1 解释变量 | 第27-28页 |
| 5.2.2 被解释变量 | 第28页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 5.3 模型构建 | 第29-32页 |
| 5.3.1 盈余管理类型的区分模型 | 第29-30页 |
| 5.3.2 主体回归模型 | 第30-32页 |
| 6 实证分析 | 第32-42页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 6.2 相关性分析 | 第33-36页 |
| 6.3 对比分析 | 第36-37页 |
| 6.4 多元回归分析 | 第37-39页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第39-42页 |
| 7 研究结论与对策建议 | 第42-46页 |
| 7.1 研究结论 | 第42页 |
| 7.2 对策建议 | 第42-44页 |
| 7.2.1 完善高管薪酬契约的薪酬体系 | 第42-43页 |
| 7.2.2 充分发挥公司控制权市场的监督作用 | 第43页 |
| 7.2.3 优化公司股权结构 | 第43-44页 |
| 7.3 研究不足与后期展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录1 攻读硕士期间发表的论文 | 第50页 |