| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与资料来源 | 第17-18页 |
| 1.5 相关概念 | 第18-19页 |
| 2 我国社工与义工联动模式的概述 | 第19-22页 |
| 2.1 模式发展的起源 | 第19页 |
| 2.2 实施步骤 | 第19-20页 |
| 2.3 理论基础 | 第20页 |
| 2.4 发展趋势 | 第20-22页 |
| 3 深圳市医务社工、义工“两工联动”模式发展与特色 | 第22-32页 |
| 3.1 “两工联动”模式的架构主体 | 第22-23页 |
| 3.2 “两工联动”模式的实务操作 | 第23-29页 |
| 3.3 “两工联动”模式的发展现状 | 第29-30页 |
| 3.4 “两工联动”模式的特色 | 第30-32页 |
| 4 深圳市医务社工、义工“两工联动”模式存在的问题 | 第32-37页 |
| 4.1 “两工联动”体制不健全 | 第32-33页 |
| 4.2 联动中交流互动少 | 第33页 |
| 4.3 社会认知度低 | 第33-34页 |
| 4.4 两工队伍专业素养不高 | 第34-35页 |
| 4.5 联动资金投入欠缺 | 第35-36页 |
| 4.6 本章思考 | 第36-37页 |
| 5 深圳市医务社工、义工“两工联动”模式问题的对策 | 第37-43页 |
| 5.1 完善“两工联动”的管理体制 | 第37-38页 |
| 5.2 拓展义工招募方式以促进两工互动 | 第38-39页 |
| 5.3 多方参与提高对“两工联动”的认同 | 第39-40页 |
| 5.4 加强两工队伍建设促协同发展 | 第40-42页 |
| 5.5 加大“两工联动”的资金筹措力度 | 第42-43页 |
| 6 总结与讨论 | 第43-46页 |
| 6.1 总结 | 第43-45页 |
| 6.2 讨论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 访谈提纲 | 第51-52页 |
