| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新 | 第12-13页 |
| 第二章 研究综述 | 第13-21页 |
| 2.1 工作家庭冲突研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的维度划分与测量 | 第14页 |
| 2.2 工作满意度研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工作满意度含义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度划分与测量 | 第15-16页 |
| 2.3 离职倾向研究综述 | 第16-17页 |
| 2.4 工作家庭冲突与离职倾向的关系研究综述 | 第17页 |
| 2.5 工作满意度与离职倾向的关系研究综述 | 第17-18页 |
| 2.6 工作家庭冲突与工作满意度的关系研究综述 | 第18-19页 |
| 2.7 工作满意度在工作家庭冲突与离职倾向之间的中介作用研究综述 | 第19-21页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第21-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第21页 |
| 3.2 研究模型 | 第21-23页 |
| 第四章 研究设计 | 第23-27页 |
| 4.1 变量测量 | 第23页 |
| 4.1.1 工作家庭冲突的测量问卷 | 第23页 |
| 4.1.2 工作满意度的测量问卷 | 第23页 |
| 4.1.3 离职倾向的测量问卷 | 第23页 |
| 4.2 问卷设计 | 第23-24页 |
| 4.3 问卷的预调研 | 第24页 |
| 4.4 问卷发放 | 第24页 |
| 4.5 被试的基本情况 | 第24-26页 |
| 4.6 数据统计工具及方法 | 第26-27页 |
| 第五章 数据分析 | 第27-48页 |
| 5.1 问卷的信度与效度分析 | 第27-33页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第27页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第27-33页 |
| 5.2 各个变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.3 各个变量在人口学变量上的差异分析 | 第34-40页 |
| 5.4 相关分析 | 第40-42页 |
| 5.5 回归分析 | 第42-45页 |
| 5.5.1 工作家庭冲突与离职倾向的关系分析 | 第42-43页 |
| 5.5.2 工作满意度与离职倾向的关系分析 | 第43页 |
| 5.5.3 工作家庭冲突与工作满意度的关系分析 | 第43页 |
| 5.5.4 工作满意度的中介作用分析 | 第43-45页 |
| 5.6 假设检验结果汇总 | 第45-46页 |
| 5.7 研究结论 | 第46-48页 |
| 第六章 结果讨论与建议 | 第48-53页 |
| 6.1 结果讨论 | 第48-52页 |
| 6.1.1 各个变量的人口统计变量差异讨论 | 第48-49页 |
| 6.1.2 工作家庭冲突与离职倾向关系讨论 | 第49页 |
| 6.1.3 工作满意度与离职倾向关系讨论 | 第49-50页 |
| 6.1.4 工作家庭冲突与工作满意度关系关系 | 第50-51页 |
| 6.1.5 工作满意度的中介作用讨论 | 第51-52页 |
| 6.2 建议 | 第52-53页 |
| 第七章 研究局限与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |