| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和研究内容 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第17-23页 |
| 2.1 核心员工定义的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外有关核心员工的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内有关核心员工的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2 核心员工流失的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 核心员工流失原因的研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 核心员工流失的激励因素研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 概念界定和问卷设计 | 第23-29页 |
| 3.1 核心员工的界定及特点 | 第23-24页 |
| 3.2 中小型私营企业的界定 | 第24-26页 |
| 3.2.1 中小企业的划分 | 第24-26页 |
| 3.2.2 私营企业的划分 | 第26页 |
| 3.3 中小型私营企业核心员工流失对企业的影响 | 第26-28页 |
| 3.4 调查问卷的设计 | 第28页 |
| 3.5 研究对像 | 第28页 |
| 3.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-55页 |
| 4.1 描述性统计 | 第29-33页 |
| 4.1.1 样本基本信息描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.1.2 核心员工应具备的特征 | 第31页 |
| 4.1.3 影响因素重要程度 | 第31-32页 |
| 4.1.4 员工离职现象统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 核心员工流失影响因素重要程度比较分析 | 第33-41页 |
| 4.2.1 核心员工与一般员工流失影响因素分析 | 第33页 |
| 4.2.2 性别对核心员工流失影响因素重要程度分析 | 第33-36页 |
| 4.2.3 受教育程度对核心员工流失影响因素重要程度分析 | 第36页 |
| 4.2.4 行业对核心员工流失影响因素重要程度分析 | 第36-38页 |
| 4.2.5 月收入对核心员工流失影响因素重要程度分析 | 第38-40页 |
| 4.2.6 职务级别对核心员工流失的影响因素重要程度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 员工流失因素的因子分析 | 第41-49页 |
| 4.3.1 信度分析与效度分析 | 第41-43页 |
| 4.3.2 变量共同度 | 第43-44页 |
| 4.3.3 解释的总方差 | 第44-45页 |
| 4.3.4 因子解释 | 第45-49页 |
| 4.4 回归分析 | 第49-52页 |
| 4.4.1 相关分析 | 第49-51页 |
| 4.4.2 多元回归分析 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-55页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第55-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 5.1.1 企业缺乏积极有效绩效考核制度，导致核心员工流失现象严重 | 第55页 |
| 5.1.2 流失的员工性质不同，影响员工流失的因素也不同 | 第55页 |
| 5.1.3 核心员工的流失受自身客观条件的影响 | 第55-56页 |
| 5.1.4 影响员工流失的因素分为企业因素、个人因素和社会因素 | 第56-57页 |
| 5.1.5 三大综合因素均与员工流失呈显著正相关关系 | 第57页 |
| 5.2 中小型企业留住核心员工的策略建议 | 第57-60页 |
| 5.2.1 基于员工角度的策略建议 | 第57页 |
| 5.2.2 基于企业角度的策略建议 | 第57-60页 |
| 5.2.3 基于社会角度的策略建议 | 第60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69-70页 |
