| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.1.3 论文结构 | 第9页 |
| 1.2 相关理论基础 | 第9-12页 |
| 1.2.1 薪酬管理的内涵 | 第9-11页 |
| 1.2.2 薪酬公平的相关理论 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究文献综述 | 第13-16页 |
| 2 我国民营企业薪酬现状 | 第16-30页 |
| 2.1 与国外民营企业雇员的工资水平比较 | 第16-24页 |
| 2.1.1 企业雇员薪酬的多样化 | 第16-22页 |
| 2.1.2 雇员缴纳个人收入所得税 | 第22页 |
| 2.1.3 雇员薪酬与恩格尔系数 | 第22-24页 |
| 2.2 国内的国企雇员与民企雇员收入差距 | 第24-25页 |
| 2.2.1 民营企业与国企雇员工资水平相比偏低现象 | 第24页 |
| 2.2.2 民营企业与国企雇员个人税收比较 | 第24-25页 |
| 2.3 民营企业雇员工资与当地最低工资标准的重合现象 | 第25-28页 |
| 2.3.1 同一地区的国企与民企雇员和当地最低工资标准的差距 | 第25页 |
| 2.3.2 民营服务业企业雇员工资与最低工资标准的重合 | 第25-28页 |
| 2.3.3 民营企业雇员薪酬制定程序的“虚置现象” | 第28页 |
| 2.4 政府对民营企业雇员薪酬兼顾公平职能虚置现象 | 第28-30页 |
| 2.4.1 地方政府考核指标缺失 | 第28-29页 |
| 2.4.2 地方政府的职能缺失 | 第29页 |
| 2.4.3 地方法规的约束缺失 | 第29-30页 |
| 3 民营企业雇员薪酬不公主要原因 | 第30-34页 |
| 3.1 民企内部的薪酬不公 | 第30-31页 |
| 3.1.1 民企内部雇员薪酬的协商主体的主仆关系 | 第30页 |
| 3.1.2 企业工会协商职能的异化 | 第30-31页 |
| 3.1.3 企业薪酬协商程序的走过场 | 第31页 |
| 3.2 民营企业的行业管理监控缺位 | 第31-33页 |
| 3.2.1 行业工会组织监控缺失 | 第31-32页 |
| 3.2.2 行业协会的老板化特点 | 第32页 |
| 3.2.3 行业性雇员工资的兼顾公平措施缺失 | 第32-33页 |
| 3.3 公共权力的监管空位 | 第33-34页 |
| 3.3.1 公共政策的保护缺失 | 第33页 |
| 3.3.2 行政职责的监管缺位 | 第33-34页 |
| 4 雇员薪酬“兼顾公平”管理措施完善建议 | 第34-37页 |
| 4.1 企业内部薪酬“兼顾公平”管理措施的完善建议 | 第34-35页 |
| 4.1.1 完善集体薪酬协商程序 | 第34页 |
| 4.1.2 完善企业工会职能 | 第34页 |
| 4.1.3 鼓励民营企业完善薪酬公平的内控制度 | 第34-35页 |
| 4.2 改善民营企业老板的队伍素质 | 第35页 |
| 4.2.1 提高民营企业老板的管理伦理水平 | 第35页 |
| 4.2.2 改善企业家的管理价值观 | 第35页 |
| 4.2.3 探索民营企业老板普遍认同的教育模式 | 第35页 |
| 4.3 民营企业雇员薪酬兼顾公平的配套措施 | 第35-37页 |
| 4.3.1 探索“兼顾公平”的立法程序 | 第35-36页 |
| 4.3.2 探索行政管理的“兼顾公平”职责 | 第36页 |
| 4.3.3 鼓励民营企业探索薪酬公平的自律控制制度 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
