D公司代建项目管理中心绩效考核体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·相关理论研究 | 第11-14页 |
| ·代建项目管理现状研究 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 D公司基本现状及绩效考评存在问题分析 | 第18-28页 |
| ·公司概况 | 第18-19页 |
| ·公司组织架构及人力资源管理状况 | 第19-21页 |
| ·代建项目管理中心职责及部门人员构成特点 | 第21-23页 |
| ·代建项目管理中心职责 | 第21-22页 |
| ·代建项目管理中心人员组成及特点 | 第22-23页 |
| ·公司绩效管理现状 | 第23-24页 |
| ·公司绩效考评存在问题诊断 | 第24-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 D公司代建项目管理中心绩效考核体系设计 | 第28-54页 |
| ·绩效考核体系的定位与目标 | 第28-31页 |
| ·公司战略目标 | 第28-30页 |
| ·绩效考核定位与目标 | 第30-31页 |
| ·绩效考核体系的设计思路与构建 | 第31-37页 |
| ·绩效考核体系的设计思路 | 第31页 |
| ·绩效考核体系的设计原则 | 第31-32页 |
| ·绩效考核体系的设计流程 | 第32-33页 |
| ·确定科学系统的绩效体系 | 第33-37页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第37-53页 |
| ·代建项目的管理目标 | 第37-39页 |
| ·建立和完善岗位说明书及岗位评价 | 第39-41页 |
| ·关键绩效考核指标（KPI）设计 | 第41-50页 |
| ·绩效考核方法 | 第50-51页 |
| ·绩效结果应用 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 D公司代建项目管理中心绩效考核体系的实施 | 第54-62页 |
| ·公司绩效考核体系实施准备工作 | 第54-56页 |
| ·绩效考核体系实施的相关培训 | 第54-55页 |
| ·绩效考核方案实施过程的辅导 | 第55-56页 |
| ·绩效考核体系的有效沟通 | 第56页 |
| ·代建项目绩效考核体系实施的保障 | 第56-60页 |
| ·绩效考评组织制度上的保障 | 第56-57页 |
| ·健全绩效考核申诉机制 | 第57-58页 |
| ·建立有效的绩效考核结果反馈机制 | 第58-60页 |
| ·代建项目绩效考核体系实施结果分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67页 |
