| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究现状总结 | 第16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文总体框架 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 2 面向企业员工的素质与绩效关联分析研究理论基础 | 第20-28页 |
| ·企业员工素质的概念 | 第20-22页 |
| ·企业员工素质的定义 | 第20-21页 |
| ·企业员工素质的构成 | 第21-22页 |
| ·企业员工素质的特性 | 第22页 |
| ·企业员工素质评估的概念 | 第22-25页 |
| ·企业员工素质评估的定义与特性 | 第22-23页 |
| ·企业员工素质评估的方法 | 第23-25页 |
| ·企业员工绩效的概念 | 第25页 |
| ·企业员工绩效的定义 | 第25页 |
| ·企业员工绩效的影响因素 | 第25页 |
| ·企业员工素质与绩效关联分析的概念 | 第25-27页 |
| ·关联分析的定义 | 第25页 |
| ·关联分析的方法 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 基于粗糙集的企业员工素质评估指标体系研究 | 第28-39页 |
| ·企业员工素质评估特征分析 | 第28-30页 |
| ·企业员工素质影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·员工素质评估指标体系构建原则 | 第30页 |
| ·员工素质影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·基于粗糙集的企业员工素质评估指标约简 | 第31-36页 |
| ·粗糙集属性约简原理 | 第31-35页 |
| ·基于粗糙集的企业员工素质评估指标约简 | 第35-36页 |
| ·基于粗糙集的企业员工素质评估指标重要度分析 | 第36-38页 |
| ·粗糙集属性重要度分析原理 | 第36-37页 |
| ·基于粗糙集的企业员工素质评估指标重要度分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 4 基于决策树的企业员工素质与绩效关联分析模型研究 | 第39-46页 |
| ·企业员工素质与绩效关联分析特征分析 | 第39-40页 |
| ·基于决策树的企业员工素质与绩效关联分析模型 | 第40-45页 |
| ·决策树关联分析原理 | 第40-44页 |
| ·基于决策树的企业员工素质与绩效关联分析模型 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 工程应用 | 第46-55页 |
| ·工程背景 | 第46页 |
| ·工程数据处理与分析 | 第46-54页 |
| ·员工素质影响因素分析 | 第46-48页 |
| ·员工素质评估指标约简 | 第48-50页 |
| ·员工素质评估指标重要度分析 | 第50-52页 |
| ·员工素质与绩效关联分析 | 第52-53页 |
| ·效果分析建议 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·全文总结 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第61页 |
| C. 某单位员工素质与绩效关联分析样本数据 | 第61-63页 |