| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第13-14页 |
| 1.3 理论基础与文献综述 | 第14-18页 |
| 第2章 一汽解放汽车有限公司派遣制员工管理现状及存在问题 | 第18-33页 |
| 2.1 解放公司派遣制员工用工现状 | 第18-24页 |
| 2.2 解放公司派遣制员工管理存在的问题 | 第24-28页 |
| 2.3 解放公司派遣制员工管理存在问题的原因分析 | 第28-33页 |
| 第3章 一汽解放汽车有限公司派遣制员工管理方案的构建 | 第33-51页 |
| 3.1 解放公司派遣制员工招聘方案的设计 | 第33-40页 |
| 3.2 解放公司派遣制员工培训方案的设计 | 第40-45页 |
| 3.3 解放公司派遣制员工绩效管理及薪酬管理方案的设计 | 第45-48页 |
| 3.4 解放公司派遣制员工职业生涯规划方案设计 | 第48-51页 |
| 第4章 一汽解放汽车有限公司派遣制员工管理方案的实施与保障 | 第51-54页 |
| 4.1 解放公司派遣制员工管理方案的实施要点 | 第51-52页 |
| 4.2 解放公司的人力资源与组织保障 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |