| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外文献回顾 | 第10-12页 |
| ·国内文献回顾 | 第12-14页 |
| ·论文的研究方法及主要内容 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·论文的主要内容 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 盈余管理与高管激励的理论基础 | 第17-24页 |
| ·盈余管理的理论基础 | 第17-21页 |
| ·盈余管理概念的界定 | 第17-18页 |
| ·盈余管理产生的理论基础 | 第18-21页 |
| ·高管激励的理论基础 | 第21-24页 |
| ·高管概念的界定 | 第21页 |
| ·高管激励的形式 | 第21-24页 |
| ·物质激励 | 第21-22页 |
| ·精神激励 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24页 |
| 第3章 高管激励因素与盈余管理相关性分析及研究假设 | 第24-34页 |
| ·高管工资结构与盈余管理 | 第24-27页 |
| ·相关性分析 | 第24-26页 |
| ·工资比例的相关研究假设 | 第26-27页 |
| ·高管变更及晋升与盈余管理 | 第27-32页 |
| ·三者相关性分析 | 第27-29页 |
| ·高管变更的相关研究假设 | 第29-30页 |
| ·高管晋升的相关研究假设 | 第30-32页 |
| ·高管权力与盈余管理性 | 第32-34页 |
| ·两者相关性分析 | 第32-33页 |
| ·高管权力的相关研究假设 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34页 |
| 第4章 国企高管激励与盈余管理相关性实证分析 | 第34-50页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第34页 |
| ·盈余管理测度模型的选择 | 第34-36页 |
| ·检验模型及相关变量说明 | 第36-38页 |
| ·实证检验模型的建立 | 第36页 |
| ·变量定义 | 第36-38页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第38页 |
| ·高管激励与盈余管理相关性回归分析 | 第38-48页 |
| ·工资结构与盈余管理的实证分析 | 第38-41页 |
| ·高管变更与盈余管理的实证分析 | 第41-44页 |
| ·高管晋升与盈余管理的实证分析 | 第44-46页 |
| ·高管权力与盈余管理的实证分析 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50-52页 |
| ·不足之处 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录（攻读硕士学位期间发表的论文） | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |