合肥市科技型企业员工激励问题探究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路与问卷设计 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 创新与不足 | 第12页 |
| 1.4.1 论文的创新点 | 第12页 |
| 1.4.2 论文的不足 | 第12页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.5.1 何为科技型企业 | 第12-13页 |
| 1.5.2 科技型企业及员工的特点 | 第13页 |
| 2 激励理论与相关研究综述 | 第13-25页 |
| 2.1 有关激励问题的理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1.1 什么是激励 | 第13-14页 |
| 2.1.2 西方激励理论的回顾与梳理 | 第14-18页 |
| 2.1.3 中国古代的激励思想 | 第18-19页 |
| 2.1.4 中国当代激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2 激励的原则与方法 | 第20-21页 |
| 2.3 激励与员工满意度的关系 | 第21-23页 |
| 2.3.1 员工满意度的概念及其重要性 | 第21页 |
| 2.3.2 激励与员工满意度的关系 | 第21-23页 |
| 2.4 国内外满意度调查表设计的回顾 | 第23-24页 |
| 2.4.1 国外的满意度测量工具与方法 | 第23页 |
| 2.4.2 国内满意度模型研究现状 | 第23-24页 |
| 2.5 激励理论发展新趋势 | 第24-25页 |
| 3 合肥市科技型企业激励问题实证研究 | 第25-48页 |
| 3.1 问卷调查的注意事项 | 第25页 |
| 3.2 员工激励现状调查的主体相关因素 | 第25-28页 |
| 3.2.1 调研对象 | 第25-26页 |
| 3.2.2 问卷的相关说明 | 第26-28页 |
| 3.3 数据的收集与分析方法 | 第28-36页 |
| 3.3.1 数据的收集 | 第28-29页 |
| 3.3.2 问卷结果的分析方法 | 第29-30页 |
| 3.3.3 样本的描述性统计 | 第30-34页 |
| 3.3.4 量表的描述性统计 | 第34-36页 |
| 3.4 数据的检验 | 第36-39页 |
| 3.4.1 信度 | 第36-38页 |
| 3.4.2 效度 | 第38-39页 |
| 3.5 探索性因子分析 | 第39-48页 |
| 3.5.1 因子分析的结果 | 第39-46页 |
| 3.5.2 问题的发现与讨论 | 第46-48页 |
| 4 主要结论与建议 | 第48-52页 |
| 4.1 主要结论 | 第48页 |
| 4.2 建议 | 第48-52页 |
| 4.2.1 外部引导 | 第49页 |
| 4.2.2 内部激励 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
